公司新出的规章制度，却当成合同让我们签，请问合理吗
公司里新推出一些规章制度。规定了我们N多义务，却没有说出我们做了这些义务后所应该得到什么，，比如其中一条
9：加班，各部门人员如需加班必须向主管或经理申请并获得批准方可加班，另注：当公司需要员工加班而员工拒绝加班（且无正当理由的，经公司核实属实）。将写入员工综合考评，
当然了加班是不一定有加班工资的哦
公司现在强制我们签这份协议请问下合理吗
参考答案:将新出的制度当合同让你们签的行为本身没有什么不对，合同签订本来就是双方自愿的事，你可以不签，当然代价可能是走人，你自己权衡。
从你说的那一条也看不出这合同有什么明显违法违规的情况。你拒绝加班的化只是写入考评，并没有扣你工资。你加班没说有加班工资，也没说没有加班工资。
现在公司好精明！好象有法律顾问一样，滴水不漏。