福利与劳保问题
比如过节给职工发放的物品,放管理费用-劳保呢,还是福利,请问放在这两个科目的利处目的与区别是什么?
请赐教,多谢~~
参考答案:过节发放的物品应该记入“福利费”
支付的劳动保护用品才能记入“劳动保护费”
福利费是根据工资的14%计提后可以使用,在税前列支。
劳动保护费发放时直接记入“管理费用”,每人每年200元允许税前列支。
比如过节给职工发放的物品,放管理费用-劳保呢,还是福利,请问放在这两个科目的利处目的与区别是什么?
请赐教,多谢~~
参考答案:过节发放的物品应该记入“福利费”
支付的劳动保护用品才能记入“劳动保护费”
福利费是根据工资的14%计提后可以使用,在税前列支。
劳动保护费发放时直接记入“管理费用”,每人每年200元允许税前列支。