王朝知道

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01.急救！劳动法案例分析
1、即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系或是劳务关系也是受到劳动法的保护，所以只要你找到考勤卡或是工资卡等证明就可以证明你和公司之间存在劳动关系2、您说的经济补偿金确实是按照你说的计算方式，而且最...查看完整版>>急救！劳动法案例分析02.急救！劳动法案例分析！！····
你好，公司应该承担相应的费用，你可以要求公司承担相应部分。如果公司不予承担的，你可以向劳动部门进行劳动仲裁。...查看完整版>>急救！劳动法案例分析！！····03.急救！劳动法案例分析
首先要告诉你的是,《劳动法》第二条的规定是，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，...查看完整版>>急救！劳动法案例分析04.求助!劳动法案例分析!急啊!
小刘明知小李是开着车去参加生日宴会的，不该劝其喝酒，更不该纵容其酒后驾车 。他的行为的确违反了北京市政府令（1997）第10号《北京市道路交通管理规定》的规定。但是，是不是违反了政府令就是违反了国家的“法律”...查看完整版>>求助!劳动法案例分析!急啊!05.劳动法案例分析，急！
1.由于李某未和石灰厂签订劳动合同，但是，李某已经在该厂工作了5年，并收入来自于石灰厂。所以，李某事实上已经和石灰厂建立了雇用关系。其口头协议可以认定为劳动合同。2.李某的患病时由于石灰厂的劳动保护没有重视...查看完整版>>劳动法案例分析，急！06.劳动法案例分析 急求答案！！！！！
但我们并没有签定劳动合同。...查看完整版>>劳动法案例分析 急求答案！！！！！07.劳动法案例分析，急！
《劳动法》第二条明确规定，劳动关系的主体一方应为劳动者，一方应为用人单位。本案中，某某学院学生会雷鸣乐队并不符合《劳动法》第二条规定的主体范畴，即雷鸣乐队中的成员并非适格的劳动者。因此，这个案件之所以...查看完整版>>劳动法案例分析，急！08.!!!劳动法案例分析 急求答案
劳动争议仲裁委员会裁决如下:1\劳动合同规定的张某先预交10000元保证金为无效条款,公司必须退还该押金.1\试用期满后要交集资款5000元为无效条款,公司也必须要退还扣缴的集资款....查看完整版>>!!!劳动法案例分析 急求答案09.劳动法案例分析 急求答案！！！！！
新劳动法第五十六条规定 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。对于公司扣发奖...查看完整版>>劳动法案例分析 急求答案！！！！！10.劳动法案例分析 急求答案
不会受理。 原因:刘某与甲商城之间是劳动合同关系,而刘某与a大厦没有劳动合同关系,只不过是甲将刘委派到a大厦而已；劳动争议是劳动关系双方的争议,那么被申诉的a大厦主体不适格. 解决方法：刘某撤回申诉，而与甲...查看完整版>>劳动法案例分析 急求答案

 

 

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