王朝知道

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01.劳动法的病假
没有权利，只要你够条件休息，还有的休假条，医院就没有权利不予批准...查看完整版>>劳动法的病假02.与劳动法的一些问题.关于辞职的问题.
合同期已满，你自然是可以随时离职，无须承担违约金也无须按照劳动法提前一个月的时间，更无需公司审批离职之后工资当然还是要结算给你的，因为是你自己在合同期满之后离职，所以公司无需支付给你经济补偿金...查看完整版>>与劳动法的一些问题.关于辞职的问题.03.劳动法的问题
探亲假，这个提法在职工奖惩条例中提到的，当时只有国有企业和集体企业，因此也只对这些企业有效，但后来的其他所有制企业可以遵从，也可以不遵从。年休假是95年劳动法颁布时提出的，具体是工作满一年每年可以享受5天...查看完整版>>劳动法的问题04.关于劳动法的问题
根据工伤保险条例16条的规定，因醉酒导致伤亡的，不构成工伤，所以根据你们的情况，老人的情况构不成工伤，在法律上来讲你们没有继续为其支付医药费的义务了。但是出于人道，也基于老人与你们之间的事实劳动关系，建...查看完整版>>关于劳动法的问题05.关于劳动法的紧急问题
仲裁败诉很正常，赶紧在时效内提起民事诉讼。 效力上讲劳动法的效力高，但是你说的那个解除劳动合同办法和大连市劳动来讲，它们之间并没有冲突，因为大连市的规定属于详细的特别规定，应该按照此执行。 建议你...查看完整版>>关于劳动法的紧急问题06.关于劳动法的问题!请进....../谢谢!
我国《劳动法》第五十条有规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在你离开这个单位的时候就得结清你所有的工资，如果单位拒付你的劳动报酬，你可向单位所在地的劳动监察...查看完整版>>关于劳动法的问题!请进....../谢谢!07.请教一个劳动法的问题
劳动关系是法律规定的法律术语，根据劳动法第二条的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同...查看完整版>>请教一个劳动法的问题08.请指教关于劳动法的问题
首先，劳动法的若干问题的解释有明确规定，用人单位不得以任何形式收取押金、抵押物（款），如果收取了，可以申请公安部门和劳动部门进行处理，要求返还并可以要求得到赔偿。第二个问题，你问的不清楚，如果是说他们...查看完整版>>请指教关于劳动法的问题09.劳动法的问题
你周六周日值班是值24小时，还是8小时？如果是8小时，5个人足够，4个人则产生加班。...查看完整版>>劳动法的问题10.关于劳动法的问题？
关于〈劳动法〉若干条文的说明国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均...查看完整版>>关于劳动法的问题？

 

 

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