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01.对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动
A．医务部门的证明 按照《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳...查看完整版>>对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动02.女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）
A．产假劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的...查看完整版>>女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）03.对怀孕几个月以上的女职工不得安排其延长工作和夜班劳动
选B劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...查看完整版>>对怀孕几个月以上的女职工不得安排其延长工作和夜班劳动04.在我国女职工一般怀孕几个月以上单位不得安排起从事夜班劳动
7个月...查看完整版>>在我国女职工一般怀孕几个月以上单位不得安排起从事夜班劳动05.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次（）
C．30分钟...查看完整版>>有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次（）06.怀孕的女职工，再劳动时间内进行产前检查，应当算做（）
B女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，...查看完整版>>怀孕的女职工，再劳动时间内进行产前检查，应当算做（）07.怀孕的女职工，再劳动时间内进行产前检查，应当算做（）
选B女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明...查看完整版>>怀孕的女职工，再劳动时间内进行产前检查，应当算做（）08.根据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于几天的产假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天...查看完整版>>根据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于几天的产假09.不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其（），或者解除劳动合同
《女职工劳动保护规定》第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。"...查看完整版>>不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其（），或者解除劳动合同10.解决劳动争议，应当根据（）原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
选B劳动法第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。...查看完整版>>解决劳动争议，应当根据（）原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

 

 

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