王朝知道

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01.再问一遍关于劳动合同违约金的问题
关于违约金这块，你还是没有解释清楚，你的意识是否是说，合同中本没有违约金条款，是你离职后公司私自加上去的？如果是，当然这个条款无效，你辞职所造成的损失另行估算。 首先，你的辞职过程没有用法律保护自己...查看完整版>>再问一遍关于劳动合同违约金的问题02.关于劳动合同违约金
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这是劳动法的规定，从你所描述的情况看主要是因为公司内部管理混乱并没...查看完整版>>关于劳动合同违约金03.关于劳动合同违约金的问题？
你是学生吧？如果还没有毕业，你签定的应该是就业协议而不是正式的劳动合同。这样情况下你如果不去的话应该不算违约吧！...查看完整版>>关于劳动合同违约金的问题？04.关于劳动合同违约金问题
通过正常的辞职程序辞职不算违约。老总因小事而无正当理由辞去员工应当算违约。...查看完整版>>关于劳动合同违约金问题05.劳动合同与违约金，
在劳动纠纷中,最重要的是要看法律的规定,其次看劳动合同的规定,如果公司的文件与法律相冲突,以法律为主.也就是符合法律、符合劳动合同、符合法定程序的顺序。一直没有与你签定劳动合同,本身就是属于侵犯你的劳动权益...查看完整版>>劳动合同与违约金，06.解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”
1、如果是合同没有到期解除劳动合同，应当按照劳动合同约定支付违约金；2、按照实际工资支付；3、单位收取违约金应当有单据。...查看完整版>>解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”07.在与公司签定的劳动合同中,所签工资比实际工资要低,在合同期内辞职,是否需要交纳违约金.
我认为只需要提前三十日辞职，就不能要求劳动者赔偿违约金。具体的法理分析和法律依据在我的博客中有详细的阐释：关于劳动法关于提前三十日辞职的探讨根据劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...查看完整版>>在与公司签定的劳动合同中,所签工资比实际工资要低,在合同期内辞职,是否需要交纳违约金.08.关于劳动合同违约责任问题，请各位大虾来帮忙！-_-help~help~~（就公司解决北京户口问题）
首先,你有权根据《劳动法》第三十一条"劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。"的规定,解除合同. 问题是你提前解除合同是否需要承担违约责任?《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备的条款包括：(一)劳...查看完整版>>关于劳动合同违约责任问题，请各位大虾来帮忙！-_-help~help~~（就公司解决北京户口问题）09.劳动合同是否有效？老板是否违约？
可以的，虽然没有签订劳动合同但是已经存在事实劳动关系，所以按照以下办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，...查看完整版>>劳动合同是否有效？老板是否违约？10.在这种情况下劳动者要求解除劳动合同，劳动者需要支付违约金吗？？？
这个要看你们双方劳动合同中有没有具体的约定。如果合同中约定了违约金且数目合理，则应当支付；如果没有约定或者是你与单位根本没有签订劳动合同的，则不用支付违约金。因为法律虽然赋予了你单方解除劳动合同的权利...查看完整版>>在这种情况下劳动者要求解除劳动合同，劳动者需要支付违约金吗？？？

 

 

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