王朝知道

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01.懂劳动法的请给帮忙看看
如你是属于外派工作,没有重新与下属单位签合同,那么待遇就应当按原劳动合同执行.每周工作六天,超过了法定上班时间,应算加班,可以要求补发加班工资.公司应当按规定给你交社会保险,你有权要求公司补交.如无法协议处理,...查看完整版>>懂劳动法的请给帮忙看看02.懂劳动法的 进来帮忙看看
如果你辞职的时间在公司放年休假后,应该是不扣的。但年休假公司有的规定都不一样，公司主动权大一点。先看公司休假制度。...查看完整版>>懂劳动法的 进来帮忙看看03.懂劳动法的进来看看，谢谢！被辞退，这种情况可以向公司索取什么。
你好： 1：单位已触犯法律《民法》第一百一十一条，第一百一十二条。2：单位应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发---1994--481号]支付劳动者经济补偿金。3：根据《劳动保障监察条例...查看完整版>>懂劳动法的进来看看，谢谢！被辞退，这种情况可以向公司索取什么。04.懂劳动法的或是热心人士请进来帮忙．．．
1、《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 24条 “用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动...查看完整版>>懂劳动法的或是热心人士请进来帮忙．．．05.咨询一个劳动法的问题
1.按照其入公司的时间和劳动法的相关规定给该员工计算医疗期。2.所有保险和公积金不能停交，同时，在缴纳保险和公积金后还要保证其的收入不少于本市当年公布最低工资的80%。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工...查看完整版>>咨询一个劳动法的问题06.有关劳动法的相关规定
公司的做法是合法的。《劳动法》第三十六条规定“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”；第三十八条规定“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据这...查看完整版>>有关劳动法的相关规定07.关于劳动法的问题 请专业人士回答
应该是需要补偿的.你看一下下面这个规定的第七条.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日，劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办...查看完整版>>关于劳动法的问题 请专业人士回答08.中国劳动法的完整版本
这里....查看完整版>>中国劳动法的完整版本09.实例请教关于劳动法的几个问题
那样的工作你还是不要在那里呆着了劳动法规定试用期为6个月,鉴于你发生这样的情况，按法律规定去劳动部门是可以，可是你们没有签订合同，实践生活中不好处理这样的事情，劳动法规定在试用期内工作的时间算做劳动合同...查看完整版>>实例请教关于劳动法的几个问题10.一个有关劳动法的问题，
你得找社会劳动保障局和教育委员会,他们会给你满意的答复....查看完整版>>一个有关劳动法的问题，

 

 

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