国庆加班
国庆期间,如果公司是这样规定,1号正常上班!2号到8号放假(可是期间员工轮流值班)9号正常上班。我2号也值班。
那么1号,2号就应该按三倍工资了?
这样的话,9号那天怎么算?公司也给放假了啊。
以上这些,按法律怎么解决? 告?往哪告?除了告还有别的办法吗?
参考答案:如果你不想干了,就去当地的劳动仲裁部门告公司,但是我要提醒你,要有充足的证据才行。如果公司不能支付加班费,给你公假也是合法的行为。
国庆期间,如果公司是这样规定,1号正常上班!2号到8号放假(可是期间员工轮流值班)9号正常上班。我2号也值班。
那么1号,2号就应该按三倍工资了?
这样的话,9号那天怎么算?公司也给放假了啊。
以上这些,按法律怎么解决? 告?往哪告?除了告还有别的办法吗?
参考答案:如果你不想干了,就去当地的劳动仲裁部门告公司,但是我要提醒你,要有充足的证据才行。如果公司不能支付加班费,给你公假也是合法的行为。