这样是不是违反劳动法？
国庆节快到了，有个朋友遇到了这样的事情：她9.30-10.4号请假，老板算她请假5天，这样肯定不合理吧？怎么说10.1-10.3也是国家法定节假日阿。9.30-10.4号请假应该算2天吧？如果想投诉的话，应该去哪里投诉？
参考答案:是否违反劳动法要看公司的具体规定。因为如果公司无法在节假日里正常放假，是可以自行调节的，但要根据国家的相关规定执行，即10月1-3日，付300%的加班工资或补休3天。如果你朋友的公司是按这一方法执行的，那就不能算是违反劳动法了。如果不是，应该就是违反了劳动法。如果想投诉，只能去当地的劳动局之类的地方。