试用期期间考研或跳槽需要交违约金吗
我是06年毕业的大学生,现在在一家规模较大的企业里,感觉企业风气很不好,而且老职工也告诉我们新来的这里没有前途.所以我决定趁早离开.试用期是半年,当初合同上写的半年内我们可以随时向单位解除合同,但没有说这是否叫违约,之后又有一款说违约需交纳违约金5000/年.我听说劳动法现在规定试用期可以随时无条件解约,不知是否是这样.我一同学试用期期间考研,迫于单位的压力还是交了钱,但我们觉得交的很不应该.
我门现在户口还不在单位,落在一个独立的人力资源公司,放在人才市场,托管费还是我们自己交的.
这种情况我现在不知该怎么做,有时候想走人之后把证据收集好,维权,把钱要回来,不知这样把握有多大.
请了解这方面信息的人给我点指点,多谢了
参考答案:首先,回答你最想知道的问题,即使你违约离职,单位也不能扣押你的任何证件、档案等。
其次,双方可以在劳动合同中签定违约条款和违约金,但是劳动法规定在试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同。而你现在正在试用期内,解除劳动合同是不算违约的,既然没有违约自然也就不会产生违约金的问题了。
当然,我同意你说的你处于弱势地位,不过如果单位真的要求你以违约金换档案的话(我觉着很多单位是为了产生威慑效应,你真走他也就给你),你可以直接找老总而不是人力资源,另外你可以向劳动局举报,劳动局有责任责令单位退还你的档案。实在不行,就只有仲裁和诉讼了,估计不会走到这一步就解决了。
祝顺利!