关于社保申请劳动仲裁的问题
你好，我在一家企业工作了一年半，但是这家企业只给交
我四个月的社保。我在时效内申请劳动争议仲裁，要求企
业交一年半社保，劳动争议仲裁委员会受理，但一个多月
后劳动争议仲裁办的的人员通知我说企业故意不交的部分
社保不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，如果还要仲裁
很可能被驳回，即使在15 日内向法院起诉，法院也支持劳
动争议仲裁委员会的裁决。想问这是否属实？如果是
这样我该怎么办才能要回满一年办的社保？
参考答案:劳动争议包括单位与劳动者之间因开除、除名、辞退和自动离职引起的争议； 关于劳动报酬问题引起的争议； 关于劳动保险和生活福利问题引起的争议； 关于职业技术培训问题引起的争议； 关于工作时间、休息时间、女工及未成年工保护和劳动安全与卫生问题的争议； 关于奖励或惩处问题引起的争议； 关于履行、变更、解除和终止劳动合同问题的争议； 其它有关劳动权利、义务问题引起的争议。
因此，你于单位因社保产生的纠纷属于劳动争议范畴，属于劳动仲裁委受案范围，仲裁委应当受理．