请教劳动法案例分析
吉林省某市建筑机械厂，生产任务紧张，人手缺乏，厂里为了保证生产任务的完成，厂长通知该厂工会女工委员让产假未满的女工提前上班。女工委员认为这些女工产假期未满，要求她们提前上班不符合我国劳动法的规定，因此不同意厂长的意见，没有通知正在休产假的女工提前上班。厂长知道后非常生气，提出要调动女工委员的工作。该厂工会组织对于厂长的意见提出异议，认为厂长无权调动女工委员的工作。
根据上述情况，回答下列问题：
（1）厂长作为企业的法人代表可以调动女工委员的工作吗？为什么？
（2）厂长要求正在休产假的女工提前上班是否正确？为什么？
参考答案:第一个问题我不是很清楚
第二个问题：厂长的要求是不合法的，我国劳动法规定的，女职工生育享有不少于90天的产假。如果该厂长执意要求的话，就有权向当地劳动部门提出申诉。