王朝知道

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01.请教劳动法案例分析
单位解除劳动合同的程序要件有两点：一是须事先通知工会或职工代表并征求意见；二是解除合同的决定必须送达到劳动者手中。案例中欠缺了第一点程序要件。依据《劳动法》第三十条规定。另外，制订的规章制度对劳动者在...查看完整版>>请教劳动法案例分析02.请教劳动法案例分析
第一个问题我不是很清楚第二个问题：厂长的要求是不合法的，我国劳动法规定的，女职工生育享有不少于90天的产假。如果该厂长执意要求的话，就有权向当地劳动部门提出申诉。...查看完整版>>请教劳动法案例分析03.劳动法案例分析
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又...查看完整版>>劳动法案例分析04.求教劳动法案例分析题
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又...查看完整版>>求教劳动法案例分析题05.求教劳动法案例分析
(1)可以，，《中华人民共和国劳动法》及劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》对经济性裁员作了明确的规定：对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困...查看完整版>>求教劳动法案例分析06.劳动法案例分析6
未侵犯王某的权利.用人单位没有和王某签定协议,没有事实劳动关系.用人单位有权利选择其认为最合适的人员录用....查看完整版>>劳动法案例分析607.劳动法案例分析4
张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系。张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系。而该厂则须提前30日提出才能解除此关系。签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则，该厂的续签要求没有法律依据。其扣押档...查看完整版>>劳动法案例分析408.劳动法案例分析3
属于。根据〈劳动法〉第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中肖某 1999 年 6 月应聘到一企业工作 , 担任销售部经理 , 双方已形成劳动关...查看完整版>>劳动法案例分析309.劳动法案例分析2
适用。根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中李某被一家个体餐馆招为厨 房勤杂工 ，双方已形成劳动关系，应当适用本法。...查看完整版>>劳动法案例分析210.劳动法案例分析4
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又...查看完整版>>劳动法案例分析4

 

 

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