劳动争议
我是6月1日工作的，做酒店的前台收银，因为一个月要上十几天的夜班，家里不同意，于是我在6月2日向公司提出辞职，公司让我好好考虑一下，我6月7日正式提交辞职报告。但之后公司就说我要提前7天通知公司，否则要以7天的工资作为代价，但我没有机会通知啊，不服公司的处理，于是向当地的劳动监察大队投诉，后劳动监察大队说公司已经同意不扣7天的工资了。由于我去投诉，酒店的人事经理故意刁难我不给我办理手续，要么就是员工休息没法办理，一直拖到今天才办，但是最后的结果却是要扣7天的工资，而且说公司规定不满一年离职的要扣300元的培训费。我当初不懂劳动法交了300元的服装押金给公司。现在是服装交回公司了，钱却拿不回来。伤心啊，本来是想找个工作赚钱的，却要赔进去400多。我想问我可以去法院起诉吗？胜诉的机会有多大？诉讼费谁出，还有如果公司不执行法院判决，我能申请法院强制执行吗？因为这件事，我一直都没有去工作，害怕再遇到这样的问题，迫切需要得到大家的帮助，谢谢！！！
参考答案:处于试用期的人，公司可以随时辞退员工，员工也可以随时辞职，只要有告知（告知：告诉对方）就可以，不需要履行任何义务和手续。酒店的规定违反了法律，而且服装费用是押金，这是你上班时和酒店谈好的，所以，在你离职时，酒店应该退还。国家法律还规定，在员工上班时不能以培训为名收取任何培训等相关费用。你可以向法院起诉，胜诉的机会是百分百。
下面是针对你后面提出的问题：
1.你可以向法院起诉，胜诉的机会是百分百。
2.诉讼费用在你向法院起诉时，由你提交诉讼费用；法规规定，劳动争议的诉讼费用是30－50元，具体由当地法院根据当地经济发展水平而定，但不能超过30－50的范围，法院审理时调查证据的费用也由你出，具体费用依调查情况而定。等你胜诉时法院会判决酒店赔偿你的诉讼费，以及与该诉讼相关的费用。
3.如果公司不执行法院判决，你可以依法向法院申请强制执行。
人生的路是很坎坷，但当你成功时，这是你回味的喜悦，不要因此止步不前，要勇敢的去面对，在探索中才能成长，才能增加你的阅历，这是你的资本，即使是个绊脚石也是别人所不能拥有的非常宝贵的经历。
加油，衷心的祝福！