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01.关于北京金麦展览公司长期恶意拖欠员工工资及提成问题
这个公司真的是”恶名昭著”，呵呵－－真是没办法了，不如联合工厂的人，在开展的时候，到他搭的台子去”静坐”，或者到他公司去，到他办公室，看报喝茶，员工有空的电脑就玩，跟他一起上班下班，他耍无赖你也别客气...查看完整版>>关于北京金麦展览公司长期恶意拖欠员工工资及提成问题02.关于公司怎么样给员工上保险的问题？（北京）
第一步,确定你单位是属于北京市哪个区,即营业执照上的经营地址,然后去该区的社会保险管理中心办理业务第二步,社保中心分社保部和医疗保险部,原则上是先办理了医保才给上社保.社保包括,养老保险,失业,工伤,生育险.养老...查看完整版>>关于公司怎么样给员工上保险的问题？（北京）03.关于员工月季度绩效工资发放问题
P3:责任中心月度绩效工资基数(∑P1,不含部门正职及副职) P4:责任中心季度绩效工资基数(P3×3) 以上两个的计算方式好像有问题，感觉不太对...查看完整版>>关于员工月季度绩效工资发放问题04.关于外企里中国员工的工资及待遇问题
外企也分三六九等的,如果是五百强待遇确实很好,但现在中国很多外企是中国人出国后混个外国国籍再回来投资的,怎么好得起来,还有台湾、香港、韩国的小企业,老板很抠的,别做梦了. 现在通常说的是"五险一金"，具体五险即...查看完整版>>关于外企里中国员工的工资及待遇问题05.请问，有关于北京移动公司的员工消息吗？
1860一月1800,营业厅一月1400...查看完整版>>请问，有关于北京移动公司的员工消息吗？06.问一下员工辞职后公司有没有权利推迟发工资的时间并且在未发工资之前要求员工交一定数额的押金?
这是不合理的,你应该跟他们理论!!不行去劳动局告他们去!!让他们说清你到底丢了什么货,什么时间丢的...查看完整版>>问一下员工辞职后公司有没有权利推迟发工资的时间并且在未发工资之前要求员工交一定数额的押金?07.公司想辞退员工,但是不想给补偿金,可以换岗位降工资吗?
有的公司, 加班时把你当超人用,加薪时当你是隐型人.---------------------------------------------------单位提前与你解除劳动合同是违约行为,是需要支付经济补偿的，但补偿标准与你在单位的工作年限有关。 这是劳动...查看完整版>>公司想辞退员工,但是不想给补偿金,可以换岗位降工资吗?08.公司无故辞退员工,没有辞退单,也没有签定劳动合同,如何索赔工资损失
首先，我国劳动法及相关法规均规定，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除...查看完整版>>公司无故辞退员工,没有辞退单,也没有签定劳动合同,如何索赔工资损失09.公司拖员工工资压了4个月,到现在才发06年8月份的工资,应该如何投诉?
到当地劳动仲裁委员会投诉，再向当地的劳动局报案。最好是集体一起去。我国劳动法规定，任何企业单位不得以任何借口拖欠员工工资，必须在每个月6号之前发放上月工资，拖欠一日就违反了我国劳动法相关规定，情结轻的给...查看完整版>>公司拖员工工资压了4个月,到现在才发06年8月份的工资,应该如何投诉?10.公司（在杭州）办给员工办理三金时要工资表，这个工资表在格式上和纸质材料上有无什么特别要求？
对工资表没有格式的要求，只要提供员工的原始工资表就可以了，三险会根据工资的高低给你们一份收取的明细表和缴费证。...查看完整版>>公司（在杭州）办给员工办理三金时要工资表，这个工资表在格式上和纸质材料上有无什么特别要求？

 

 

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