王朝知道

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01.依旧是劳动合同违约金的问题，请教。
2月9日 09:20 1.每个地方，对于违约金的原则规定是不一样的。（例：江苏的标准合同，提前离职，只要提前提出，可不支付违约金）。2.通常定4年，不会用标准合同，定制合同会有效。3.要想的是：这四年你能否进步？进步...查看完整版>>依旧是劳动合同违约金的问题，请教。02.关于劳动合同违约金的问题？
你是学生吧？如果还没有毕业，你签定的应该是就业协议而不是正式的劳动合同。这样情况下你如果不去的话应该不算违约吧！...查看完整版>>关于劳动合同违约金的问题？03.再问一遍关于劳动合同违约金的问题
关于违约金这块，你还是没有解释清楚，你的意识是否是说，合同中本没有违约金条款，是你离职后公司私自加上去的？如果是，当然这个条款无效，你辞职所造成的损失另行估算。 首先，你的辞职过程没有用法律保护自己...查看完整版>>再问一遍关于劳动合同违约金的问题04.服务期和违约金的问题
不算,只能说那一年你与公司形成的是事实劳动关系,合同签定日期是2002年6月份,只能以此时间为开始五年的劳动期限....查看完整版>>服务期和违约金的问题05.再问关于违约金的问题
1.单位出资招用、培训，是指用人单位在劳动者录用前或录用过程中，出资为劳动者作了录用准备、职业技能的培训。2.一般不需要证明，应从工作性质来分析。如果工作本身就具有技术性、专业性，工作之前单位自己对职工进...查看完整版>>再问关于违约金的问题06.违约金的赔偿问题
你签字时候如果仅仅认为是一次培训的话就只赔一次的就可以了如果协议中没有明确则你占非常有利的地位了...查看完整版>>违约金的赔偿问题07.关于违约金的问题
违约金的约定是合法的，《劳动法》赋予用人单位和劳动者签订合同的内容很大的自主权，约定考上研究生离职算是违约是允许的，如果你离职，要支付违约金。但是如果你不支付违约金，用人单位不能扣押你的档案。...查看完整版>>关于违约金的问题08.跪求--关于违约金的问题，谢谢了
不足一年按一年算，这在劳动法是很清楚的...查看完整版>>跪求--关于违约金的问题，谢谢了09.关于违约金的问题
劳动合同中违约金设定和支付，应该说是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。劳动律师网去年共计代理劳动争议仲裁诉讼案件80多起，劳动仲裁的最终结果都必然导致劳动关系的解除。而劳动合同解除后的违约...查看完整版>>关于违约金的问题10.请问各位 在商品房买卖合同中关于违约金的比例问题
违约金没有规定的比例,双方都接受就行.违约金的比例规定要看具体的内容,如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等.一般涉及到开发商违约的内容,赔偿的比例就较低....查看完整版>>请问各位 在商品房买卖合同中关于违约金的比例问题

 

 

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