王朝知道

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01.劳动合同问题
在北京也可以的！这个你就放心吧，在北京的每个区都有仲裁委员会的，可以随时去举报公司！...查看完整版>>劳动合同问题02.劳动合同问题！！
1、可以有用人单位在法律的范围内自由拟定。2、具体违约赔偿是双方约定的。一般在劳动者处于弱势群体，在签订劳动合同时没有选择的余地。要么你不签，要么你就接受。...查看完整版>>劳动合同问题！！03.劳动合同问题！
目前没有规定最短期限是多少，一个月是可以的。但是如果双方都只想签订一个月的合同，没必要按劳动合同签订，毕竟劳动合同还涉及档案、社保等，还不够费事的。不如签订劳务合同算了。...查看完整版>>劳动合同问题！04.劳动合同问题
合同本身有效！但是单位的这种做法是不合理的！...查看完整版>>劳动合同问题05.关于劳动合同问题
按你们所定的合同 在合同没到期前 依据劳动法是不可以拒给你的年终奖 根据劳动法规定除法定日之外的加班费 应是正常工资的三倍 而且没有最高多少钱的...查看完整版>>关于劳动合同问题06.关于劳动合同问题
更正一点：是在一家单位工作满10年，员工提出签订长期合同的，单位应该签订长期合同。不管是否是采用人事代理的方式，解除劳动合同都要支付经济补偿金。但合同期结束，不再续签合同，各个地方有不同的规定，一般是没...查看完整版>>关于劳动合同问题07.劳动合同问题
没有签订形式劳动合同并不影响你主张相应的权利.因为你已与公司之间形成事实劳动关系,同样会受法律保护.工资按时发放是个很基本的要求,按照劳动法的规定,如果公司出现拖欠工资的情况,劳动者是可以随时解除劳动合同的...查看完整版>>劳动合同问题08.劳动合同问题？
你好！我认为合同期于9月份结束，9月份到12月份这段时间你与用人单位形成了事实劳动关系。根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》精神，“根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳...查看完整版>>劳动合同问题？09.劳动合同问题
试用期是包括在合同期内。且，三个月的试用期，合同期限不能是一年，应该是两年以上。目前你在试用期，离开公司当然不算违约，你随时有权辞职。...查看完整版>>劳动合同问题10.劳动合同问题
违约金的支付不是固定的，如果你在试用期结束后提出离开自然是要支付违约金的，但你如果能提前30天前告知用人单位你要解除劳动合同，并且在期间做好交接工作，没有给单位造成什么损失的话，违约金是可以减少的，单位...查看完整版>>劳动合同问题

 

 

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