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01.试用期单位解除合同的问题
如果单位能证明你朋友因不善与人交流而致使其不能胜任工作，单位要求解除合同的做法就是合法的，但是应该提前通知你朋友。如果单位不能证明你朋友因不善与人交流而致使其不能胜任工作，单位不能以你朋友不善与人交流...查看完整版>>试用期单位解除合同的问题02.试用期解除合同需支付违约金吗？
劳动法：第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约...查看完整版>>试用期解除合同需支付违约金吗？03.公司业务变更,试用期解除合同应发多少工资给员工?
在试用期内，公司可以随时解除合同，但应按实际工作天数支付工资。...查看完整版>>公司业务变更,试用期解除合同应发多少工资给员工?04.关于试用期员工住房公积金的问题和单位与员工口头协议的问题
1、是必须的2、可以，但是很难。需要提供证据，但是这种情况下，证据很难找。能提供的只是你在这里工作过的证据，协议内容的证据基本很难提供。...查看完整版>>关于试用期员工住房公积金的问题和单位与员工口头协议的问题05.请问房东提前解除合同问题
如果租赁合同约定有租赁期限的话，而且也没有约定解除合同的情况，那么在租赁期间，承租人一般是不能退租的，否则就是违约了，要承担违约责任的。 另外，如果存在其他情况，致使你无法继续租赁房屋的，你可以主张因不...查看完整版>>请问房东提前解除合同问题06.关于试用期的计算问题
首先，试用期也是劳动合同期限的一部分，单位称一年合同三个月的试用期肯定是不符合法律规定的。根据国家有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系及应当及时签订劳动合同，所以，如果你们双方有诚意建立劳动关系，应...查看完整版>>关于试用期的计算问题07.试用期缴金的问题
楼上的答案是错误的．虽然试用期单位可以不交保险，但是转正后，单位是应该要将试用期的保险补齐的． 你3月8日辞职，单位可以不用给你上保险...查看完整版>>试用期缴金的问题08.试用期保险的缴纳问题
1、不违法。2、没有影响。3、对。4、应该。5、养老、医疗、失业、工伤、生育5险。6、失业、工伤、生育不能补缴对。7、工伤、生育无影响，失业保险为交满5年及其以上可领取2年失业金。8、生育、工伤、失业保险应由单位...查看完整版>>试用期保险的缴纳问题09.关于试用期离职的问题
赔偿这个肯定是没有了，至于你后面的工资如果你还在试用期内要提前一个星期以书面形式递交辞职书，试用期过了就要提前30天以书面形式递交辞职书，这个的话拿到后面的工资那绝对没有问题了。...查看完整版>>关于试用期离职的问题10.关于试用期的问题
我国劳动法第三十二条规定: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定...查看完整版>>关于试用期的问题

 

 

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