王朝知道

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01.劳动者关于工作责任的问题
可以对员工进行经济处罚,但数额不得超过工人工资的20%...查看完整版>>劳动者关于工作责任的问题02.关于劳动法问题?
甲只对其书写的事实及经过认诺，不要承认同意解除劳动合同，因为，公司在员工处分记录"解除劳动合同"一栏上打勾的行为发生在甲签名之前还是之后，公司承担举证责任，如果公司无法举证由公司承担举证不能的不利的后果...查看完整版>>关于劳动法问题?03.关于劳动法问题?
只能说当时用人单位是以 欺诈的手段骗取劳动者在上面签名，但甲应当举出证据来证明自己的主张...查看完整版>>关于劳动法问题?04.关于劳动法方面的一小问题
劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬一问：法定休假日与休息日有什么不同？ 近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，...查看完整版>>关于劳动法方面的一小问题05.关于劳动局的问题
加我QQ，6584878...查看完整版>>关于劳动局的问题06.关于劳动法的一个问题
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《...查看完整版>>关于劳动法的一个问题07.关于劳动法的问题？
既然是劳动者与用人单位在协商一致的情况下订立的合同应该是有效的。...查看完整版>>关于劳动法的问题？08.关于劳动协议问题
《劳法法》明文规定工资应该以货币形式，按月发放。用人单位不能以任何形式收取押金。用人单位没有按时发放工资，你可以以此为理由要求解除劳动合同并要求公司发给所欠工资以及百分之二十五的赔偿。（《违反<劳动...查看完整版>>关于劳动协议问题09.关于劳动法的问题
根据工伤保险条例16条的规定，因醉酒导致伤亡的，不构成工伤，所以根据你们的情况，老人的情况构不成工伤，在法律上来讲你们没有继续为其支付医药费的义务了。但是出于人道，也基于老人与你们之间的事实劳动关系，建...查看完整版>>关于劳动法的问题10.关于劳动法的问题!
你可以拿到你应有的工资的。只是想一下子，拿到是有点问题的。你可以到劳动司去申诉一下。看看他们是怎样看待这个问题的。（我估计凭你一个人的力量有点难处，现在这个社会是官官相维。这个问题你应该知道）。在你们...查看完整版>>关于劳动法的问题!

 

 

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