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01.星期六、日算不算国家法定假日？ 什么日子才必须给加班费？
法定节假日是指劳动法规定的节假日，包括春节元旦51 10.1和其他，没有指周六周日。所以周六周日应该称为国定节假日，按照法律规定，可以安排员工在周六周日进行劳动，如果安排轮休的，不支付加班工资。如果不安排轮休...查看完整版>>星期六、日算不算国家法定假日？ 什么日子才必须给加班费？02.暑假算不算国家规定节假日?如果算的话,是不是能享受国家节假日加班补助?
“国家法定节假日”是针对全体公民的，包括：正常的双休以及元旦、春节、劳动节、国庆节四个节日。“暑假”仅仅针对教育行业，如果教师继续工作，只能按照学校规定补助，给或者不给都正常。...查看完整版>>暑假算不算国家规定节假日?如果算的话,是不是能享受国家节假日加班补助?03.星期六算不算加班
法定节假日是指劳动法规定的节假日，包括春节元旦51 10.1和其他，没有指周六周日。所以周六周日应该称为国定节假日，按照法律规定，可以安排员工在周六周日进行劳动，如果安排轮休的，不支付加班工资。如果不安排轮休...查看完整版>>星期六算不算加班04.我们公司规定周日下午必须进行“学习培训”，包括工作汇报工作计划，不算加班领导说非去不可，否则算矿工
哎，这个问题暴露了我国法律不健全。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而后来国务院以法规形式又公布了实行40小时工作制，从此建立了双休...查看完整版>>我们公司规定周日下午必须进行“学习培训”，包括工作汇报工作计划，不算加班领导说非去不可，否则算矿工05.超时加班（大于劳动法规定的每月最多36个小时）累出病来，算不算工伤？
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的...查看完整版>>超时加班（大于劳动法规定的每月最多36个小时）累出病来，算不算工伤？06.星期天加班时间劳动法是怎么规定的？
加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，...查看完整版>>星期天加班时间劳动法是怎么规定的？07.加班不给加班费算不算违规?
当然算，但咱国家由于过去老毛头的思想影响，和邓爷爷市场经济的冲击，奉献主义精神在老板眼里是理所应当的。所以咱小小打工族只能适应了。有加班费的企业太少了。外企和酒店在这方面做的还是很好的。...查看完整版>>加班不给加班费算不算违规?08.周六上班没有任何的补贴或加班费算不算违法？
违反了劳动法，按正常来讲公司应该付给员工加班费！...查看完整版>>周六上班没有任何的补贴或加班费算不算违法？09.计算个人所得税时算不算加班工资
各种加班工资,补贴等等,全部要计入个人所得税计算.除了规定额度内的四金....查看完整版>>计算个人所得税时算不算加班工资10.成人高考后只是星期六星期天上算不算函授
这种是成考!函授不是10月考试的!国家是承认成考文凭的!但是很多单位招聘的时候都不承认成考的学历,只认全日制的文凭,尤其是外资单位!不过有总比没有好!...查看完整版>>成人高考后只是星期六星期天上算不算函授

 

 

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