王朝知道

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01.求助：“有关劳动法”
1、单位无权扣你的工资和补贴；2、单位收培训费是正确的，但应有证据证明，确实支出了这部份费用；3、如果单位没有交社会保险，你可要求单位补交。...查看完整版>>求助：“有关劳动法”02.法律求助，浦东劳动仲裁委员会在哪？
浦东南路2240号9楼 电话：***********如果是证据确凿的拖欠工资问题，建议可以以拖欠劳动报酬的案由直接向浦东新区人民法院起诉，法院可以直接受理，避免程序上的麻烦。上海市浦东新区丁香路611号 - 021-***********...查看完整版>>法律求助，浦东劳动仲裁委员会在哪？03.求助劳动法~~~~~~~~急
劳动者提出辞职,只要提前30天通知单位,单位无权拒绝,至于是否要承担违约责任,则要看劳动合同有无约定了....查看完整版>>求助劳动法~~~~~~~~急04.劳动法有关规定中有关内退职工养老保险问题
企业内部退养职工，按其内退前12 个月的月平均工资收入作为缴费工资。其内退期间工资性收入有增长的，相应调整缴费工资。最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300% ，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工...查看完整版>>劳动法有关规定中有关内退职工养老保险问题05.有关劳动法案例2
仲裁委员会应当支持赵小姐的请求，用人单位不得终止劳动合同。根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见的规定，除了劳动法25条规定的情形之外，劳动者在医疗、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人...查看完整版>>有关劳动法案例206.请问有关劳动法
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 1995年1月1日起施行） 目 录 第一章 总 则 第二章 促进就业 ...查看完整版>>请问有关劳动法07.求助 这样的劳动纠纷怎么办
1、公司的决定不合法。2、可要求公司支付经济补偿金，每满一年，发放相当于1个月的经济补偿金，以合同解除前12个月的月平均工资计算。3、若单位没有提前一个月通知，另可要求单位支付相当于1个月工资的待通知金。4、...查看完整版>>求助 这样的劳动纠纷怎么办08.有关劳动仲裁
缺少证据很难胜诉他们是否协助并非强制性的，如果他们愿意，他们可以协助，这就要考验你的社会关系能力了...查看完整版>>有关劳动仲裁09.有关劳动仲裁
你公司的做法是违法的,你可以先向劳动部门提出申诉,要求劳动部门打电话到公司调解一下,这样解决比较快一点,如果不行再申请仲裁,需要的材料是身份证复印件、工作牌（厂牌）复印件、上班打卡考勤记录（也可以是复印件）...查看完整版>>有关劳动仲裁10.有关劳动争议问题
不属于了，应当属于雇佣关系。退休员工因工受伤后，一般不做工伤认定的，按照人身损害赔偿标准处理。因为退休以后，单位无法为其上社会保险，不能算劳动关系。...查看完整版>>有关劳动争议问题

 

 

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