王朝知道

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01.劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水合理吗？
辞退的话，工作满一年支付一个月薪水，不满一年按一年计算。如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。劳动法有如下规定：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看完整版>>劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水合理吗？02.提前一个月辞职违约金为2个月工资合理吗？
劳动法不允许的,提前一个月通知用人单位,是不需要支付赔偿金的.除非你的职务比较特殊,比如你参加了比较昂贵的外部培训等.看你的情况,不需要赔偿的.要不到钱,找劳动监督部门.理由,霸王合同,找工作没有选择的余地....查看完整版>>提前一个月辞职违约金为2个月工资合理吗？03.《劳动法》有没有对适应期员工辞职时的薪水问题进行明确的规定?
我先学会再告诉你哦。...查看完整版>>《劳动法》有没有对适应期员工辞职时的薪水问题进行明确的规定?04.员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发当月工资是否违反劳动法
这个员工已经违反了公司规定，劳动法在劳动合同中就明确规定双方若解除合同须提前30天通知对方。若不是，就违约了，要赔偿违约金。工资多于违约金的则多余部分退回。...查看完整版>>员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发当月工资是否违反劳动法05.员工按要求提前一个月辞职，但公司以人手不够为理由不批准，公司行为是否合理?有否违法？
是的，确实是违法的。如果你和公司有正规的劳动合同，并且合同上是这么规定的，那你可以去劳动局告他。如果年没有和公司签定劳动合同，那么你的合法权益可能得不到保障了。要不你去劳动局问问吧...查看完整版>>员工按要求提前一个月辞职，但公司以人手不够为理由不批准，公司行为是否合理?有否违法？06.劳动合同规定职工辞职要提前3个月通知单位是否合法？
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、...查看完整版>>劳动合同规定职工辞职要提前3个月通知单位是否合法？07.请问当员工与企业的劳动合同到期后,离开公司,这种离职方式应该怎么称呼?是辞职,辞退,还是退职?
要是合同到期没继续签定合同还可以继续工作的呀，这是实质意义上的劳动合同了，所以要想解除合同就要书面辞职的，不管是到期的还是没到期的，只要是自己离开公司的就叫辞职。...查看完整版>>请问当员工与企业的劳动合同到期后,离开公司,这种离职方式应该怎么称呼?是辞职,辞退,还是退职?08.公司以员工已辞职。不按规定上五险，公司这样做合法吗？
劳动关系解除后原用人单位没有义务交纳社会保险，但因其只交纳了其中的一种，导致其他险种无法交纳，原用人单位违反了社保的统一征缴政策，但社保收缴部门也违反了社保的统一征缴政策，可以向劳动保障部门投诉，要求...查看完整版>>公司以员工已辞职。不按规定上五险，公司这样做合法吗？09.如果员工未与企业（或个人）签定劳动合同，那么双方是否需《劳动法》的规定的权利和义务？
如果形成事实劳动关系，就享有和履行《劳动法》的规定的权利和义务。...查看完整版>>如果员工未与企业（或个人）签定劳动合同，那么双方是否需《劳动法》的规定的权利和义务？10.公司规定新进员工需在公司做满三个月方可向公司提出辞职，此条有违《中华人民共和国劳动法》吗？
违反劳动法，劳动法 第三十二条 第一款规定在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同...查看完整版>>公司规定新进员工需在公司做满三个月方可向公司提出辞职，此条有违《中华人民共和国劳动法》吗？

 

 

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