王朝知道

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01.懂得劳动法的大哥来帮帮忙啊
没签劳动合同就比较难举证。其他的好办，你们之间视为一种不定期劳动合同，劳动者随时有权解除合同，而不必提前三十天通知公司。公司应该将劳动者实际工作时间应得报酬支付给劳动者。你可以到当地劳动局投诉或者直接...查看完整版>>懂得劳动法的大哥来帮帮忙啊02.请教懂得劳动法的高手！！急急急！
劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日。也就是说，你工作到第三十一日时，试用期依据满了，即使你不符合公司的录用条件，公司也不能任意解雇你。公司在你工作四个月后解雇你，就应当向你支付相...查看完整版>>请教懂得劳动法的高手！！急急急！03.关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢
1.(1)工厂的决定错误，若签订合同在试用期内，厂方应提前一周书面通知劳动者（以考核未通过为由）解除劳动合同，同时给予适当补偿，而不能立即解除劳动合同；若合同已过试用期，则厂方应以裁员方式解除劳动合同，但应...查看完整版>>关于劳动法的案例..懂得请帮帮忙!谢谢04.懂劳动法的朋友帮帮忙吧！谢谢
可以，只要公司录用你了，即使是临时合同，也应该给你上3金了...查看完整版>>懂劳动法的朋友帮帮忙吧！谢谢05.懂劳动法的进来帮帮忙
看你的情况是一定要走了，那你现在向单位提出来，如果单位同意也就无所谓那30天了，办理完相应的手续就可以了。需要承担违约金、培训费和招聘支付的费用。如果单位不同意，你应该在原单位坚持30天，否则你要承担未提...查看完整版>>懂劳动法的进来帮帮忙06.关于劳动法的问题！比较棘手。高手指点！！
补充回答：没有这种说法的，因为即便是法律不溯及既往，但是他们辞退你是现在，应该适用劳动法，加上劳动法是95年开始实行的所以你要到劳动仲裁机构申请仲裁了-----------1、首先你已经在单位中工作十年，根据劳动法...查看完整版>>关于劳动法的问题！比较棘手。高手指点！！07.懂劳动法的或是热心人士请进来帮忙．．．
1、《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 24条 “用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动...查看完整版>>懂劳动法的或是热心人士请进来帮忙．．．08.懂劳动法的进来看看，谢谢！被辞退，这种情况可以向公司索取什么。
你好： 1：单位已触犯法律《民法》第一百一十一条，第一百一十二条。2：单位应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发---1994--481号]支付劳动者经济补偿金。3：根据《劳动保障监察条例...查看完整版>>懂劳动法的进来看看，谢谢！被辞退，这种情况可以向公司索取什么。09.关于劳动法的问题.劳动时间和工资待遇．
用人单位不仅违反了劳动法的规定，而且还是严重违约的行为。作为劳动者你应给勇敢站出来维护自己的权益，...查看完整版>>关于劳动法的问题.劳动时间和工资待遇．10.现行劳动法草案和劳动法的区别
给你个链接吧，内容太多了。自己去看看《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》...查看完整版>>现行劳动法草案和劳动法的区别

 

 

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