王朝知道

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01.不给劳动者交保险的劳动合同怎么制定
没有,这样不合法....查看完整版>>不给劳动者交保险的劳动合同怎么制定02.在这种情况下劳动者要求解除劳动合同，劳动者需要支付违约金吗？？？
这个要看你们双方劳动合同中有没有具体的约定。如果合同中约定了违约金且数目合理，则应当支付；如果没有约定或者是你与单位根本没有签订劳动合同的，则不用支付违约金。因为法律虽然赋予了你单方解除劳动合同的权利...查看完整版>>在这种情况下劳动者要求解除劳动合同，劳动者需要支付违约金吗？？？03.培训合同是否基于劳动合同的基础上呢？
首先，培训合同是劳动合同的从合同，两者存在主从关系。作为主合同的时间仅有一年，从合同的培训合同的时间超过了主合同，两者存在实质矛盾的时候，适用从随主原则。以主合同为准。因此，在劳动合同到期后，从合同培...查看完整版>>培训合同是否基于劳动合同的基础上呢？04.老动法规定，劳动者解除劳动合同，
……单位同意你就不属于违约了...查看完整版>>老动法规定，劳动者解除劳动合同，05.请问这种情况下劳动者提出离职是否仍按劳动合同规定支付违约金
你已经履行了提前30天通知甲方的义务（合同第5款），按照你的合同第6款规定已经免除了违约责任，你可以不支付20000违约金。如果企业以扣违约金为由扣你的工资，你可以申请劳动争议仲裁！——————————————...查看完整版>>请问这种情况下劳动者提出离职是否仍按劳动合同规定支付违约金06.“劳动者解除劳动合同，一般应提前15天通知用人单位”对吗？
不对。根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看完整版>>“劳动者解除劳动合同，一般应提前15天通知用人单位”对吗？07.3个月的劳动合同对劳动者有保障吗？
合同期限是劳动合同的重要部分，不知你所说的三个月是指什么时间，从现在开始吗？再说保障，劳动合同对劳动者的权益保障是不分时间长短的。保障的内容按照劳动法的规定为：工时、报酬、各项保险的缴纳等。三个月，估...查看完整版>>3个月的劳动合同对劳动者有保障吗？08.聘用合同属于劳动合同还是劳务合同
分清劳动合同与劳务合同 单位短期雇用人员，该签劳动合同还是劳务合同? 单位雇用已有单位的员工，应与该人签合同，还是与档案所在单位签合同? 劳动合同与劳务合同的真正区别是什么，合同期短就是劳务合同吗，合同...查看完整版>>聘用合同属于劳动合同还是劳务合同09.劳动争议期间能否解除劳动合同？
2月20日 15:25 那要抓住他是不是违反了公司纪律，要是严重违反公司纪律，要可以直接开除，不用给经济补偿金的；要是没有理由解除合同的话，就按照合同上面的执行，给予一个月的经济补偿。在你行动之前可以向当地劳动...查看完整版>>劳动争议期间能否解除劳动合同？10.根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多长时间以书面形式通知用人单位？
30天...查看完整版>>根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多长时间以书面形式通知用人单位？

 

 

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