王朝知道

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01.离职要提前三个月通知公司合法吗?
劳动法规定职工辞职提前30天通知用人单位，履行了这一义务可以免除赔偿用人单位招聘的费用、培训的费用，但不能免除合同约定的违约金。但上海、江苏、浙江三省市地方法规对合同约定违约金进行了限制，如果你在这些地...查看完整版>>离职要提前三个月通知公司合法吗?02.公司三个月发一次工资合法吗
按劳动法及相关规定：劳动者的工资应该按月发放。但是，你说你是兼职的，也就是不是劳动关系，双方属于劳务关系，这种情况下何时发放，如何发放，应该由双方在事先约定，如果无约定你可以提出按课时随时结算。其实，...查看完整版>>公司三个月发一次工资合法吗03.租赁合同规定解除合同要提前三个月合法吗
如果对方有过错，不必提前通知。如果对方没有过错，解除合同要提前通知，但我觉得三个月太长，一般应该一个月吧。...查看完整版>>租赁合同规定解除合同要提前三个月合法吗04.自动离职公司是否应该补发三个月工资?
按劳动法的相关内容,劳动者离职,须提前一个月书面提出,公司给予的补偿金按劳动者的工作年限来计算,劳动者每工作一年补发一个月的工资(最多给12个月),不满一年按一年计算.同时要先查一下在职期间的所有社会保险是否都...查看完整版>>自动离职公司是否应该补发三个月工资?05.我已在公司实习了三个月，但公司现在与我签合同，还要我在公司适用五个月，这个合法吗
你实习之前是否有签订协议或者合同，规定将这三个月作为试用期？如果没有，只是口头协议，用人单位完全可以在签合同的时候重新给你定义试用期，等于白占你的便宜，因为没有证据可以证明你做的三个月就是试用期。这样...查看完整版>>我已在公司实习了三个月，但公司现在与我签合同，还要我在公司适用五个月，这个合法吗06.结婚了公司送了一份大贺礼—提前解约通知书？
我为你离开这家公司惋惜。公司很正规，不怕招不到人，而你在公司的地位却是“鸡肋”。公司很忙，不准任何人请假，而你达不到公司用人要求：进来才4个月就婚假，第二年又产假，公司怎么能接受呢？尽管这些假是你应该享...查看完整版>>结婚了公司送了一份大贺礼—提前解约通知书？07.结婚了公司送了一份大贺礼—提前解约通知书？
兄弟真正的好公司招人不是会太在意你有没有被别的公司炒过而是看你的能力满不满足公司的需求天生我才必有用会有适合你的地方...查看完整版>>结婚了公司送了一份大贺礼—提前解约通知书？08.根据劳动法公司提前一个月通知解除合同不用经济补尝吗
这种说法是不正确的.公司仍然需要进行经济补偿.你所说的提前一个月应该是指的劳动法中规定的劳动者要求解除劳动合同的,要提前三十天通知.这里有相关规定,你看一下就会很清楚了,其中第五条专门讲到解除合同的经济补偿...查看完整版>>根据劳动法公司提前一个月通知解除合同不用经济补尝吗09.提前离职，劳动合同过期，违约金
看你的劳动合同约定如何,一般,如果有约定违约金,而你提前离职违约是要付违约金的,但要看劳动单位是不是在纠纷发生之日起六十日内仲裁,如果超过这个期限,你可以不用交违约金....查看完整版>>提前离职，劳动合同过期，违约金10.提前30天离职办理
劳动法有规定，职工可以提前三十日向单位书面提出解除劳动合同，而不必支付违约金，当然，有服务期约定和培训约定的除外。这样规定的目的是让单位有足够的时间来找到其他人来代替你的位置，以使业务工作可以正常地进...查看完整版>>提前30天离职办理

 

 

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