王朝知道

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01.内资怎样计提应付福利费
应付工资是全部的工资及补贴，按公司计提的14的应付福利费，如果是外资企业的话，年终应付福利费为0，未付的应付福利费全部冲回，内资的话可以余留。...查看完整版>>内资怎样计提应付福利费02.计提应付福利费的凭证怎么做呀
“yuanshunli”关于计提福利费基本正确。借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用、在建工程 贷：应付福利费关于业务招待费超过规定标准的，不需要调整会计科目，只需要在计算应纳税所得额时，作纳税调整增加，征...查看完整版>>计提应付福利费的凭证怎么做呀03.外资公司的应付福利费不需要计提?可根据实际发生的入帐?
根据实际发生的入帐.但超过工资14%部分要调整增加...查看完整版>>外资公司的应付福利费不需要计提?可根据实际发生的入帐?04.应付福利和教育基金工会基金计提完后然后该做什么？？？
1、应付福利费计提后，可以用于企业员工的福利性支出，比如医疗费用、文化娱乐等。计提时是在该科目贷方，支出时在借方。2、职工教育经费（应该不叫“教育基金”），用于企业员工的培训等支出，与福利费相同，计提时...查看完整版>>应付福利和教育基金工会基金计提完后然后该做什么？？？05.请问工资高于1600元怎样提福利费？低于1600元怎样计提？960元的基数是怎么回事
福利费的计提标准是工资的14%，你所说的960元是国家限定的1-6月份的计提基数，超过960元部份不允许税前扣除。举例说明吧，有例子看的清楚点：A单位(为内资企业)有职工100人，当地税务机关认定工资扣除额为上半年960....查看完整版>>请问工资高于1600元怎样提福利费？低于1600元怎样计提？960元的基数是怎么回事06.企业计提福利费为何多不用，一直放在帐挂着？怎样才能合理化使用福利费？请高手帮忙？
福利费按规定应用于职工福利方面，但很多企业都是用于改善领导、老板的生活；外资企业是按实际发生数在工资的14%范围内列支，不得计提，而内资是按14%计提，没有规定必须用完，也就是可以一直挂着，但企业注销时未用...查看完整版>>企业计提福利费为何多不用，一直放在帐挂着？怎样才能合理化使用福利费？请高手帮忙？07.本月发生的应付福利费怎样入帐
借：应付福利费 贷：银行存款或现金...查看完整版>>本月发生的应付福利费怎样入帐08.新会计准则下，关于计提福利费的问题
根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着：1、企业依法为职工支付的医疗保险费...查看完整版>>新会计准则下，关于计提福利费的问题09.上一年多计提的福利费怎么冲减？
凡是调整上年度的损益类科目，全部通过“以前年度损益调整” 体现借：应付福利费/应付职工薪酬 贷：以前年度损益调整 因为上年度的“管理费用”已经结转到“本年利润”，而“本年利润”已近接转到“利润分配”，所以...查看完整版>>上一年多计提的福利费怎么冲减？10.关于忘记计提福利费以及会计上的其他问题!
A没提就不用提了,新的会计制度已经取消应付福利费科目了B你说的这些都可以自己制作原始凭证的,格式没有具体要求C最好是盖章,盖在原始凭证中间或金额部分都可以D第一张是科目汇总表,后面就是会计凭证了...查看完整版>>关于忘记计提福利费以及会计上的其他问题!

 

 

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