王朝知道

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01.劳动关系问题
公司当然应当支付其工资。你们之间存在劳动雇佣关系。虽然是厂外人员，但你厂的人事部门曾口头答应给予报酬，这在法律上已经形成了口头协议，是具有法律效力的。所以不管以什么方式看待这件事，都已经有了法律效力，...查看完整版>>劳动关系问题02.咨询事实劳动关系、赔偿金、拖欠工资等问题
楼上这位朋友给出答案的根据是什么？这个补偿应该分做2部分第一，单位未在合同期限届满前30日以书面形式通知劳动者的，应当按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日，支付劳动者一日工资的赔偿金。第二，合同期限届...查看完整版>>咨询事实劳动关系、赔偿金、拖欠工资等问题03.关于解除劳动关系的问题
你在试用期满后虽未与公司签订正式合同,但你已为公司提供劳动,公司也按转正后的待遇向你支付工资,故,你与公司之间形成事实劳动关系,如果公司擅自解除的,也是要支付经济补偿金的.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...查看完整版>>关于解除劳动关系的问题04.关于劳动关系纠纷的问题,我们公司被告了:(
《劳动法》规定职工给企业造成重大损失企业可以解除其劳动关系；《工资支付暂行规定》明确职工给企业造成重大损失，企业可以要求职工给于赔偿。依据上述规定，你单位对职工的处理虽然不完全合法，但还算有一定依据，...查看完整版>>关于劳动关系纠纷的问题,我们公司被告了:(05.劳动关系法律问题
首先、你与该单位虽然未签订劳动合同，但如能证明你与单位存在事实劳动关系，同样受劳动法保护；其次、要看你所在单位是否纳入了当地的相关法律法规要求的参保范围；如果你所在单位属于应参保而未参保的，用人单位和...查看完整版>>劳动关系法律问题06.解除劳动关系问题
当然可以。符合国家规定。...查看完整版>>解除劳动关系问题07.请律师解答关于劳动关系和劳动合同的问题
劳动合同到期后未续签，劳动者继续在该单位工作的，是事实劳动合同关系。原合同中除期限条款外的其他条款继续合法有效。你的情况如果病假时间超过法定期限，你单位可以与你解除事实劳动合同关系，而不好说成是“终止...查看完整版>>请律师解答关于劳动关系和劳动合同的问题08.事实劳动关系下的工作交接问题
第一点，我的理解是解除这种事实劳动关系可以理解为解除劳动合同关系。那么就“应当”提前30日提出申请。第二点，新的任务不属于交接范畴。你可申请劳动仲裁，并且所有东西对你有利，你同时也可以举报他拒绝签订正式...查看完整版>>事实劳动关系下的工作交接问题09.关于一个麻烦的劳动关系和社保问题，向各位请教！
我办过不少类似的案子，你说的情况根据劳动法规定，属于形成了事实上的劳动关系，依法受劳动法保护，公司应当依法为你缴纳各种保险费用。不缴纳违法，你可以依法委托律师向劳动争议仲裁委员会申诉，我支持你。...查看完整版>>关于一个麻烦的劳动关系和社保问题，向各位请教！10.关于解除劳动关系经济补偿金问题
首先要告诉你的是，劳动部有一个专门的规定，即违反和解除劳动合同的经济补偿办法，也就是说，这个办法中所规定的经济补偿金是有特定含义的，是在解除劳动合同时的补偿。尽管单位年底支付年终奖等以“经济补偿金”的...查看完整版>>关于解除劳动关系经济补偿金问题

 

 

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