王朝知道

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01.劳动法问题,是否有规定说签约三年最高违约金为6000
没有，劳动法关于违约金没有特别规定，主要是靠双方的约定，但是违约金的数额不得超过劳动者在单位工作期间的全部收入总和。如果双方没有约定违约金事项，不用支付违约金的。法律没有规定6000的上限。...查看完整版>>劳动法问题,是否有规定说签约三年最高违约金为600002.关于辞职时候的劳动违约金计算问题
你可真够狡猾的。你们单位试用期不签定合同是违法的。国家规定只要用人单位开始用你的第1天起就应该与你签定劳动合同，为你缴纳社会保险。至于违约金，你可以按照合同规定的数量交纳。培训费用，如果单位可以证明确实...查看完整版>>关于辞职时候的劳动违约金计算问题03.行政单位中的一些问题是否适用《劳动法》中的规定？
该问题，可参考以下规定：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 一、适用范围 3．国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组...查看完整版>>行政单位中的一些问题是否适用《劳动法》中的规定？04.试用期未结束，签约劳动者离开是否算是违约?
不算违约,这是劳动法赋予劳动者的权利,在试用期内,劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的,并不是违约行为.下面就是劳动法中的相关规定:第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：...查看完整版>>试用期未结束，签约劳动者离开是否算是违约?05.法律是否有规定考上研究生的本科毕业生不用交之前已签约的单位违约金
法律没有规定，但校方可与单位交涉，一般不必交违约金。...查看完整版>>法律是否有规定考上研究生的本科毕业生不用交之前已签约的单位违约金06.请问这种情况下劳动者提出离职是否仍按劳动合同规定支付违约金
你已经履行了提前30天通知甲方的义务（合同第5款），按照你的合同第6款规定已经免除了违约责任，你可以不支付20000违约金。如果企业以扣违约金为由扣你的工资，你可以申请劳动争议仲裁！——————————————...查看完整版>>请问这种情况下劳动者提出离职是否仍按劳动合同规定支付违约金07.江苏昆山劳动局如何规定的劳动合同违约金？
《江苏省劳动合同条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行，在《条例》实施前，用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，不论双方当时是否另行约定服务期或违约责任，其在《条例》...查看完整版>>江苏昆山劳动局如何规定的劳动合同违约金？08.（在线等）劳动者单方解除劳动合同时是否需要支付违约金
你好，员工可以行使劳动合同的解除权，只要是符合法律规定。你可以提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，这是不需要任何理由的。至于违约金，一般情况下是不支持的，如上海对劳动合同违约金规定就是，在公司没有...查看完整版>>（在线等）劳动者单方解除劳动合同时是否需要支付违约金09.当一方违约时，合同中规定了违约金，被违约一方是否可以要求违约方支付违约金后，还应该承担赔偿责任
可以,违约金低于损失的,可以请求增加.下面是合同法的相关规定:第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低...查看完整版>>当一方违约时，合同中规定了违约金，被违约一方是否可以要求违约方支付违约金后，还应该承担赔偿责任10.提前一个月辞职违约金为2个月工资合理吗？
劳动法不允许的,提前一个月通知用人单位,是不需要支付赔偿金的.除非你的职务比较特殊,比如你参加了比较昂贵的外部培训等.看你的情况,不需要赔偿的.要不到钱,找劳动监督部门.理由,霸王合同,找工作没有选择的余地....查看完整版>>提前一个月辞职违约金为2个月工资合理吗？

 

 

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