王朝知道

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01.劳动法 工伤!详细见补充说明!
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 三）在工作时间和工作场所...查看完整版>>劳动法 工伤!详细见补充说明!02.劳动法 工伤
派遣单位和被派遣单位都应承带责任.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以...查看完整版>>劳动法 工伤03.劳动工伤法律咨询
属于工伤。其可以要求工伤待遇；如不成，可以委托律师维权。...查看完整版>>劳动工伤法律咨询04.关于劳动工伤赔偿
你好 首先，虽然你的亲人没有和他的老板订立劳动合同，但是他们之间已经形成了劳动关系，你提到的你亲戚的老板现在没有招工的权利，因此他们之间的关系属于雇用关系，也属于劳动法的调整对象。因此你亲戚在其工作期...查看完整版>>关于劳动工伤赔偿05.劳动工伤赔偿问题～？
你可以先去做工伤认定~并做伤残等级鉴定~之后就可以按《工伤保险条例》要求工伤待遇~按你所说的伤情~我估计伤残等级应该在 九级那样~（这个是我个人的观点~最好还是去做鉴定）《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致...查看完整版>>劳动工伤赔偿问题～？06.劳动法押金问题
你说的担心没有依据，100元就能保障幼儿的身心健康了？按法律和相关政策规定，用人单位不得收取押金，是违法的，否则对方可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。...查看完整版>>劳动法押金问题07.劳动法案例分析3
属于。根据〈劳动法〉第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中肖某 1999 年 6 月应聘到一企业工作 , 担任销售部经理 , 双方已形成劳动关...查看完整版>>劳动法案例分析308.下列权利主体适用于《劳动法》的有（ ）?
答案：CAB属于公务员的范畴，不适用劳动法。D属于劳务合同的主体，不是劳动合同的主体，因此不适用劳动法。...查看完整版>>下列权利主体适用于《劳动法》的有（ ）?09.劳动法工资问题
如果公司无正当理由解雇你的话，当时可以得到赔偿了。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当...查看完整版>>劳动法工资问题10.（劳动法）求助
只能等劳动所的结果了```还有就是``催````合同很很重要的```以后要注意````除了举报,还是举报```更加``叫天天不应``叫地地不灵的事还多着呢````虽然这么说````但自己多注意些还是会好很多```...查看完整版>>（劳动法）求助

 

 

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