王朝知道

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01.解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”
1、如果是合同没有到期解除劳动合同，应当按照劳动合同约定支付违约金；2、按照实际工资支付；3、单位收取违约金应当有单据。...查看完整版>>解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”02.请问现在如果公司员工提前一个月向单位提出辞职是否不用向单位支付违约金？（合同期限未到）
仔细看看你当初签定的合同内容，应该有相应的规定的，如果没有，那就不需要付！反正我们公司提前一个月提出辞职是不用付的！因为合同上都写的很明白！...查看完整版>>请问现在如果公司员工提前一个月向单位提出辞职是否不用向单位支付违约金？（合同期限未到）03.我想知道如果是单位开通的集团彩铃业务,个人是否需要付费呢?
有两种付费方式:一种就是个人付费.使用集团彩铃的用户费用将从个人的话费中扣除(预交费用户)或交纳(后付费用户).另外一种就是由单位托收,即由单位统一交纳话费.集团彩铃个人用户付费的话一般每月是2元,如果是单位统一...查看完整版>>我想知道如果是单位开通的集团彩铃业务,个人是否需要付费呢?04.员工主动要求解除劳动合同的行为即辞职,如提前30天提出,还需要向单位赔偿违约金吗
你好，你可以提前30天以书面的形式通知公司，要求解除合同的，只要你没有给公司造成经济损失的，你就无须向公司承担责任。...查看完整版>>员工主动要求解除劳动合同的行为即辞职,如提前30天提出,还需要向单位赔偿违约金吗05.（在线等）劳动者单方解除劳动合同时是否需要支付违约金
你好，员工可以行使劳动合同的解除权，只要是符合法律规定。你可以提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，这是不需要任何理由的。至于违约金，一般情况下是不支持的，如上海对劳动合同违约金规定就是，在公司没有...查看完整版>>（在线等）劳动者单方解除劳动合同时是否需要支付违约金06.在这种情况下劳动者要求解除劳动合同，劳动者需要支付违约金吗？？？
这个要看你们双方劳动合同中有没有具体的约定。如果合同中约定了违约金且数目合理，则应当支付；如果没有约定或者是你与单位根本没有签订劳动合同的，则不用支付违约金。因为法律虽然赋予了你单方解除劳动合同的权利...查看完整版>>在这种情况下劳动者要求解除劳动合同，劳动者需要支付违约金吗？？？07.劳动合同可以默认续签吗？未提前30天辞职是否需要支付通知金？
1，劳动合同可以默认续签。 法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续...查看完整版>>劳动合同可以默认续签吗？未提前30天辞职是否需要支付通知金？08.关于劳动者解除劳动合同需支付违约金金额问题！
你的这种约定明显不合理.双方当事人可以在合同中约定劳动者提前解除劳动合同的违约金,但数额应当是合理的.你说的违约金相当你一年的收入,显然是过高不合理的....查看完整版>>关于劳动者解除劳动合同需支付违约金金额问题！09.劳动者在用人单位工作13年,现提出解除劳动合同，能否要求经济补偿金
劳动者提出解除，没有经济补偿金的如果是用人单位提出，就应当支付经济补偿金...查看完整版>>劳动者在用人单位工作13年,现提出解除劳动合同，能否要求经济补偿金10.员工在公司在职10年，员工本人提出离职，提前1月提出解除合同申请，公司需要支付补偿金吗？
按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。具体的你可以参考以下资料，里面写的很具体，你可以仔细对照自...查看完整版>>员工在公司在职10年，员工本人提出离职，提前1月提出解除合同申请，公司需要支付补偿金吗？

 

 

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