王朝知道

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01.在与公司签定的劳动合同中,所签工资比实际工资要低,在合同期内辞职,是否需要交纳违约金.
我认为只需要提前三十日辞职，就不能要求劳动者赔偿违约金。具体的法理分析和法律依据在我的博客中有详细的阐释：关于劳动法关于提前三十日辞职的探讨根据劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...查看完整版>>在与公司签定的劳动合同中,所签工资比实际工资要低,在合同期内辞职,是否需要交纳违约金.02.关于<<劳动法>>:我与公司于2006年3月7号签定了劳动合同,在合同期内,如果他提前解聘我,需要赔偿我违约金吗?
需要的...查看完整版>>关于<<劳动法>>:我与公司于2006年3月7号签定了劳动合同,在合同期内,如果他提前解聘我,需要赔偿我违约金吗?03.劳动者与用人单位签定劳动合同,用人单位是否必须给劳动者交纳社会保险?
必须。不管是否是当地的户口只要与单位有劳动关系存在，除借调、已办理退休人员外企业都应为其员工缴纳社会保险。...查看完整版>>劳动者与用人单位签定劳动合同,用人单位是否必须给劳动者交纳社会保险?04.我与公司签订五年的劳动合同,合同中约定如果我在未到合同期限内辞职要赔偿违约金5000元,这样合法吗
最好把合同改为"非因公司违约等特殊原因主动辞职..."...查看完整版>>我与公司签订五年的劳动合同,合同中约定如果我在未到合同期限内辞职要赔偿违约金5000元,这样合法吗05.劳动合同的违约金是否有上限？我公司要我在合同之外签一份附加条款，里面的违约金很吓人
有上限,违约金最多不能超过劳动者辞职前十二个月的工资总额....查看完整版>>劳动合同的违约金是否有上限？我公司要我在合同之外签一份附加条款，里面的违约金很吓人06.我和公司签定2年的合同,但是5个月后我如果要走的话,我的违约金怎么算,在北京.谢谢!
我国劳动法只是规定劳动者解除劳动合同要提前三十天通知单位,并没有其他的规定.因此,对于提前解除劳动合同的违约金是按照劳动合同中的约定来处理的.如果合同中没有约定,则不用支付违约金....查看完整版>>我和公司签定2年的合同,但是5个月后我如果要走的话,我的违约金怎么算,在北京.谢谢!07.未毕业的大学生签订的合同是否有效，什么情况下撤销合同，不用向单位交纳违约金
合同无效.公司在签定时未查验你的身份,未毕业学生是不能签定劳动合同的....查看完整版>>未毕业的大学生签订的合同是否有效，什么情况下撤销合同，不用向单位交纳违约金08.我和公司签定了两年的合同,合同注明每提前一年付违约金5000.如果提前不到一年解除合同怎么算违约金呢?
我认为：公司还是会跟你要5000元．不管你是比一年早，还是比一年晚，公司只会按一年算．...查看完整版>>我和公司签定了两年的合同,合同注明每提前一年付违约金5000.如果提前不到一年解除合同怎么算违约金呢?09.请问与公司签定劳动合同中没写薪金这项，合同期三年，现公司降低了薪金，请问公司违反劳动合同法吗？
如果合同中没有规定，那么公司的这种做法并不违反劳动法，当然在最低保障线下的另当别论...查看完整版>>请问与公司签定劳动合同中没写薪金这项，合同期三年，现公司降低了薪金，请问公司违反劳动合同法吗？10.公司无故辞退员工,没有辞退单,也没有签定劳动合同,如何索赔工资损失
首先，我国劳动法及相关法规均规定，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除...查看完整版>>公司无故辞退员工,没有辞退单,也没有签定劳动合同,如何索赔工资损失

 

 

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