王朝知道

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01.解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”
1、如果是合同没有到期解除劳动合同，应当按照劳动合同约定支付违约金；2、按照实际工资支付；3、单位收取违约金应当有单据。...查看完整版>>解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”02.违约金问题
就是你先收了他人10000元,由于你违约,买卖不成后,你应当退还给他人20000元(定金10000元+违约金10000元)....查看完整版>>违约金问题03.违约金问题
1、既然在原先的劳动合同中没有约定违约金，那么只要你没有给公司造成损失，就无需承担违约金。一般在实践中你只要按照劳动法的规定提前一个月的时间辞职并办理好交接，那么一般不会被认定支付违约金2、接受公司的培...查看完整版>>违约金问题04.关于工作的违约金问题，请大家帮忙
不合理这是哪幼儿园啊,整个儿一霸王条款啊别的暂且不论\"不交违约金就不给证\"这就是霸王条款你可以先跟他们协商,毕竟也是曾经\"战斗\"过的地方,先礼后兵还是必要的,如果他们执意不给,你可以找有关部门投诉甚至起诉他...查看完整版>>关于工作的违约金问题，请大家帮忙05.违约金问题
如果当初签合同时你没有受到欺诈、胁迫等，那这份合同是有效合同，任何一方违约，都要按合同的约定，由违约方承担违约责任。...查看完整版>>违约金问题06.户口和违约金问题，急等
违约金是合法的，但是我觉得数额有点大，可以协商数额。不行到法院起诉，法院有权力把数额减少。你违约后单位无权变更你的户口了，因为你的户口已经落在当地的公安局，公司没有权力打回去。至于扣留你档案问题，这也...查看完整版>>户口和违约金问题，急等07.再问个切身的问题：公司从工资中扣押金做为日后的违约金是否合理
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《...查看完整版>>再问个切身的问题：公司从工资中扣押金做为日后的违约金是否合理08.违约金问题
1、协议当时没有约定，故，不交。2、如果单位强行扣你的违约金，再去申请仲裁（争议发生60天内提起）。3、仲裁部门60天内作出仲裁裁定。4、依据：《劳动法》82条、《合同法》、《企业劳动争议处理条例》及最高院相关...查看完整版>>违约金问题09.毕业生违约金问题
按法律规定，这种情况即构成违约，公司要求你缴纳违约金合情合理。主要用于补偿公司招聘这一职位的成本及因录用你而丧失最佳招聘时机所造成的损失。 不过，很多公司都有人性化管理一面，你态度诚肯些，向他们哭哭...查看完整版>>毕业生违约金问题10.紧急求助！ 签协议和违约金问题
劳动法问题1你可以采用不签协议的方式，不定期的劳动合同可以随时解除2如果是签协议的话 A公司肯定会为了保障自己的利益，而不会擅自同意你用任何委婉的语气来表达自己有随时解除合同权的条款...查看完整版>>紧急求助！ 签协议和违约金问题

 

 

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