王朝知道

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01.劳动合同可以默认续签吗？未提前30天辞职是否需要支付通知金？
1，劳动合同可以默认续签。 法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续...查看完整版>>劳动合同可以默认续签吗？未提前30天辞职是否需要支付通知金？02.解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”
1、如果是合同没有到期解除劳动合同，应当按照劳动合同约定支付违约金；2、按照实际工资支付；3、单位收取违约金应当有单据。...查看完整版>>解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”03.试用期里辞职，是否需要提前通知领导？
我是做人力资源的，我这样看待你的问题： 试用期是劳动者和用人方相互进一步了解的过程，在这个过程中，如果单位发现你不符合录用条件，就可以把你辞退。而你如果不想留下（包括另谋高就或不适应公司环境、氛围等...查看完整版>>试用期里辞职，是否需要提前通知领导？04.请问现在如果公司员工提前一个月向单位提出辞职是否不用向单位支付违约金？（合同期限未到）
仔细看看你当初签定的合同内容，应该有相应的规定的，如果没有，那就不需要付！反正我们公司提前一个月提出辞职是不用付的！因为合同上都写的很明白！...查看完整版>>请问现在如果公司员工提前一个月向单位提出辞职是否不用向单位支付违约金？（合同期限未到）05.劳动合同到期,如果公司不再续签,并提前一个月通知,用给补偿金吗?
这属于正常的劳动合同到期,不存在补偿问题.但你可以看单位是否为你交纳社会保险,如果没有,可以要求补办的....查看完整版>>劳动合同到期,如果公司不再续签,并提前一个月通知,用给补偿金吗?06.请问，合同到期公司不续签，公司是否该支付我遣散费？
是否续签合同是双方的平等权利，任何一方不同意就不再续签，也不支付任何其他费用。...查看完整版>>请问，合同到期公司不续签，公司是否该支付我遣散费？07.在职找工作方面吗？如何处理提前一个月通知辞职的问题？
建议你和单位沟通一下，不要心急。最后别赔了夫人又折兵，那就不好了。先做到沟通好了再说，不然就狠心做。反正也是这样了。...查看完整版>>在职找工作方面吗？如何处理提前一个月通知辞职的问题？08.请问这种情况下劳动者提出离职是否仍按劳动合同规定支付违约金
你已经履行了提前30天通知甲方的义务（合同第5款），按照你的合同第6款规定已经免除了违约责任，你可以不支付20000违约金。如果企业以扣违约金为由扣你的工资，你可以申请劳动争议仲裁！——————————————...查看完整版>>请问这种情况下劳动者提出离职是否仍按劳动合同规定支付违约金09.辞职通知书需要一式两份吗？
不需要了，你只要提前30天递交辞职书就行了，按劳动法：甲方没有任何理由不让你走或赔偿所谓的经济损失。...查看完整版>>辞职通知书需要一式两份吗？10.因工负伤是否可以续签合同？
1~~不用想,当然是工伤!法律认的是事实,你父亲上不上报不影响!你父亲的伤算工伤的范围，因为确定的一点，你父亲是在上班时在工作单位内受伤的~那么你父亲的单位无论如何都不能解脱其中的责任！2至于劳动合同，要看你父...查看完整版>>因工负伤是否可以续签合同？

 

 

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