王朝知道

分享

 

01.双休日进行培训（业务学习），是否应按照劳动法补发工资？
就像你说的劳动培训并不等于工作我国劳动法规定，用人单位应该对劳动者进行必要的劳动培训，你们学校的行为其实是法律所规定并鼓励的，既然不是工作加班也就不存在需要双倍报酬了。另，如果学校一次为名要求你们缴纳...查看完整版>>双休日进行培训（业务学习），是否应按照劳动法补发工资？02.请问退休工人的工资是按照那年的劳动法发放的？
现在退休工资的发放还并不是很规范，不按哪年的劳动法,按单位和所在地实际情况。仍然有一部分的单位是自己发放退休工资的，效益好就发的多，效益不好就发得少。有的单位是给职工买了养老保险的，按其为职工支付的保险...查看完整版>>请问退休工人的工资是按照那年的劳动法发放的？03.如果月工资4000但是企业还是按照上海最低四金的缴纳基数1341缴，是否合理？
当然不合法，必须按实际收入来交纳四金。 如果你另外还有奖金，应该是工资+奖金/12来确定你的交费基数。 四金当中个人交18%（社保11%，公积金7%），公司交44%（社保37%，公积金7%），你算一算，4000*44%-1341*44%，公...查看完整版>>如果月工资4000但是企业还是按照上海最低四金的缴纳基数1341缴，是否合理？04.自动离职公司是否应该补发三个月工资?
按劳动法的相关内容,劳动者离职,须提前一个月书面提出,公司给予的补偿金按劳动者的工作年限来计算,劳动者每工作一年补发一个月的工资(最多给12个月),不满一年按一年计算.同时要先查一下在职期间的所有社会保险是否都...查看完整版>>自动离职公司是否应该补发三个月工资?05.本人的工资1500，按照劳动合同法来说，老板是否可以押我15％年底付清
那公司很恶心的...那15%是一个月的还是一年的?有些工作是要担保或押金的,那根据工作性质,珠宝,司机什么的好像都扣押工资.你看看劳动法,都是打工的,懂点法律好.....查看完整版>>本人的工资1500，按照劳动合同法来说，老板是否可以押我15％年底付清06.合同到期，是否可以按照工作5年赔偿5个月的工资
主要看你和单位之间的合同到期了没有，如果到期了，双方都没有违约，没有赔偿补偿义务；如果没到期，对于合同规定的你方义务，你没有违反，是单位单方面要求解约，则属单位违约，那么单位应当承担违约责任，责任大小...查看完整版>>合同到期，是否可以按照工作5年赔偿5个月的工资07.行人在交通事故后进行的赔偿要求是否按照事故责任划分的百分比进行划分？
当然了，超过保险限额的部分，按照事故责任分担。要不大家争责任认定做什么。...查看完整版>>行人在交通事故后进行的赔偿要求是否按照事故责任划分的百分比进行划分？08.公司发工资不下，只发百分之六十，是否违反了劳动法。
看你们合同签定的具体内容,如果合同说每月发全部工资,就违反了劳动法.如果你们合同约定只发60%,那就是合同有问题....查看完整版>>公司发工资不下，只发百分之六十，是否违反了劳动法。09.单位在试用期内私自更改了工资,是否违反劳动法.
有点不明白你的意思~不过，要说明以下两点，希望对你有帮助：首先，如果说在试用期，他不要你的话，那是可以的，但相应的工资应该给你的。其次，你们签的合同是否有效，有效的话，你们单位就不能私自更改合同内容。...查看完整版>>单位在试用期内私自更改了工资,是否违反劳动法.10.跨专业考研是否按照同学历进行加试？已拿到学士学位
同等学历是指学历为专科并已工作两年以上，如果你是本科的话则不属同等学历，大多数学校要求跨专业考试时加试，要视具体学校而定...查看完整版>>跨专业考研是否按照同学历进行加试？已拿到学士学位

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。