王朝知道

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01.我现在离职需要负违约责任吗
1、合同约定试用期三个月，到时候没有给你转正，是公司构成违约，可以要求公司承担违约责任；2、如果你离开公司，构成违约，应该承担违约金并且赔偿公司为你支付的培训等费用；3、你可以提前一个月递交辞职手续，就可...查看完整版>>我现在离职需要负违约责任吗02.买方违约需要负的责任
定金是履行合同的一种担保方式.如果交纳定金一方违约的,定金予以没收.因此,除非是你与对方协商好,否则,你通过法律途径要回定金的希望不大.是你自己违约在先啊.至于中介费,那就要看你们与中介公司之间的中介合同怎么约...查看完整版>>买方违约需要负的责任03.没有签订劳动合同，离职需要付违约金吗？
首先，你与公司之间已形成事实劳动有关系。公司不给你订立劳动合同，不为你办理社会保险已经违法。既然你们之间没有书面的劳动合同，也就不会有违约金之说，公司扣住你一个月工资没有任何依据。建议你向当地劳动监察...查看完整版>>没有签订劳动合同，离职需要付违约金吗？04.请问在劳动合同里面没有约定违约条款是否需要承担违约责任？
肯定要承担违约责任,虽然合同没约定违约条款,但不等于你就可以不承担违约责任,因为对违约责任的承担法律有明确规定,合同没约定,法律条款里面的违约条款可以作为合同的补充条款.任何一方违约都要承担违约责任.至于违约...查看完整版>>请问在劳动合同里面没有约定违约条款是否需要承担违约责任？05.我工作试用期签了份协议,离职就要赔偿3月工资,这合法吗?我现在想走需要赔偿吗?
不需要，他这份协议本身就违反劳动法，走就是了，而且要拿回应的的工资，如果厂家不给或是纠缠找当地劳动保障局告他去。...查看完整版>>我工作试用期签了份协议,离职就要赔偿3月工资,这合法吗?我现在想走需要赔偿吗?06.劳动合同期未满前三天离职?合同到期后,用人单位以合违约论处,没以旷工论处,应如何处理才合法?
“用人单位以合违约论处”是正确的，“旷工”是违法劳动纪律不上班，但主观没有脱离单位的意识，旷工一段时间后仍然会上班。但“离职”就不同了，其不上班的根本目的就是要脱离单位，不再回去，属于对劳动合同的违约...查看完整版>>劳动合同期未满前三天离职?合同到期后,用人单位以合违约论处,没以旷工论处,应如何处理才合法?07.提前一个月提出申请离职算违约吗？
不算违约,合同应该注明,辞职和辞退的时间的,一般都是1个月...查看完整版>>提前一个月提出申请离职算违约吗？08.提前离职，劳动合同过期，违约金
看你的劳动合同约定如何,一般,如果有约定违约金,而你提前离职违约是要付违约金的,但要看劳动单位是不是在纠纷发生之日起六十日内仲裁,如果超过这个期限,你可以不用交违约金....查看完整版>>提前离职，劳动合同过期，违约金09.员工离职交纳的违约金该入哪个科目？
这类收入，属于企业获得的赔偿类收入，一般都是计入营业外收入。...查看完整版>>员工离职交纳的违约金该入哪个科目？10.关于劳动合同违约责任问题，请各位大虾来帮忙！-_-help~help~~（就公司解决北京户口问题）
首先,你有权根据《劳动法》第三十一条"劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。"的规定,解除合同. 问题是你提前解除合同是否需要承担违约责任?《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备的条款包括：(一)劳...查看完整版>>关于劳动合同违约责任问题，请各位大虾来帮忙！-_-help~help~~（就公司解决北京户口问题）

 

 

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