王朝知道

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01.本单位有一职工,不服从岗位调动及工资待遇,现每天来上班但不干活,劳动合同已到期,单位解聘怎样才合法?
1、岗位调动及工资待遇调整，需要双方协商一致后方可实施；2、不干活可能违反劳动纪律，看看员工手册是怎么规定的；3、到期不续签，单位应提前通知，否则，可以适用前劳动合同及期限；4、建议携带资料咨询当地律师后...查看完整版>>本单位有一职工,不服从岗位调动及工资待遇,现每天来上班但不干活,劳动合同已到期,单位解聘怎样才合法?02.单位要求职工承包，不承包就让我们回家无工资的休假.合法吗？
不合法.单位无权强行要求劳动者进行承包.你们完全可提出劳动仲裁.当然了,你们也可以在仲裁之前先向劳动局下设的劳动监察部门去投诉一下,有时也是可以解决问题的.如果通过这种方式解决,则时间短,而且没有什么费用....查看完整版>>单位要求职工承包，不承包就让我们回家无工资的休假.合法吗？03.劳动合同到期，单位需要赔偿吗？
所谓赔偿就是在对方有过错的情况下才可以说是赔偿，合同到期单位不续签，是很正常的现象，是不需要赔偿的。我也是天津的，或许有相关的司法解释有补偿吧，但是我没有见到过，总之赔偿是肯定不会的。另外在天津劳动局...查看完整版>>劳动合同到期，单位需要赔偿吗？04.劳动合同到期，如果不想续签，需要提前通知单位么？
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 合同到期了，所以是合法终结不用赔偿的，你可以找领导就合同续签事宜谈一下，也告诉他们你的想法最好...查看完整版>>劳动合同到期，如果不想续签，需要提前通知单位么？05.我是83年的复转军人 95年企业改制中和单位签定了10年的劳动合同.现合同到期单位要和我终止合同.我该怎么办
我认为你们单位这样支付你补偿金是不合理的。应该按工龄（你参军的工龄应和你在单位的工龄连续计算），每满1年，给1个月的经济补偿，不满1年的也要按1年计算，就是你工作了几年就该给你几个月的补偿，但最多不超过12...查看完整版>>我是83年的复转军人 95年企业改制中和单位签定了10年的劳动合同.现合同到期单位要和我终止合同.我该怎么办06.合同到期了，个人不想续签劳动合同，但是单位不给提档案，该怎么办？
不要看睡着哈,因为比较热心我写比较多了 1.根据我国劳动法第三章23条明确规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止.所以,如果你们的合同里没有另行的规定(即规定合同到期后员工如...查看完整版>>合同到期了，个人不想续签劳动合同，但是单位不给提档案，该怎么办？07.劳动合同到期后单位不再续约了，是否要赔偿？
合同到期终止，用人单位不用赔偿。...查看完整版>>劳动合同到期后单位不再续约了，是否要赔偿？08.我想请教大家，单位对我岗位强迫调动，我能否不服从，有何法律依据？
不服从！和老板理论！...查看完整版>>我想请教大家，单位对我岗位强迫调动，我能否不服从，有何法律依据？09.我是一名教师，无教学过错，单位可以以合同到期解聘我吗？上海市对单亲母亲就业有无保障措施？谢谢！
学校有这样的权国内对单亲抚养未成年子女在技能培训,职业介绍,创业贷款,收费和税收的优惠政策等方面,同等条件下应对抚养未成年子女的单亲者有所倾斜但是只是一纸空文乃可以找一个劳动部门跟社会保险局,他们有这方面的...查看完整版>>我是一名教师，无教学过错，单位可以以合同到期解聘我吗？上海市对单亲母亲就业有无保障措施？谢谢！10.劳动合同期未满前三天离职?合同到期后,用人单位以合违约论处,没以旷工论处,应如何处理才合法?
“用人单位以合违约论处”是正确的，“旷工”是违法劳动纪律不上班，但主观没有脱离单位的意识，旷工一段时间后仍然会上班。但“离职”就不同了，其不上班的根本目的就是要脱离单位，不再回去，属于对劳动合同的违约...查看完整版>>劳动合同期未满前三天离职?合同到期后,用人单位以合违约论处,没以旷工论处,应如何处理才合法?

 

 

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