王朝知道

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01.签劳动合同要注意什么?急!!!!!!!!!!
1.注意劳动期限要包括试用期，其中1年的合同，试用期最长是3个月（也就是前三个月是试用期）；半年的合同试用期最长是1个月；2以上的合同试用期最长是6个月！ 2.合同要明确规定工资多少，每月什么时候支付！ 3.关于解...查看完整版>>签劳动合同要注意什么?急!!!!!!!!!!02.急!!!!!!!!!!!!!请问有经验的签劳动合同时有什么要注意的?
你好： 我给你提几点建议，供你参考： 1：合同的履行时间及工作内容。 2：双方的职责和义务。 3：工资的发放时间及其有关待遇，劳动保护和条件。 4：社保，工伤，医疗等费用的应缴纳的时间及手续。 ...查看完整版>>急!!!!!!!!!!!!!请问有经验的签劳动合同时有什么要注意的?03.和用人单位签订劳动合同要注意些什么呢？
工作时间、待遇、违约责任，补偿方式等等...查看完整版>>和用人单位签订劳动合同要注意些什么呢？04.什么是劳动合同终止？
双方同意解除劳动合同，那该劳动合同就终止了。...查看完整版>>什么是劳动合同终止？05.劳动合同签定对象是人才服务机构什么意思?
实际上劳动关系就变了.与你签订劳动合同的是人才服务机构,然后你受人才服务机构的指派到某个单位工作.你不是该单位的员工.而是人才服务机构的,就这意思....查看完整版>>劳动合同签定对象是人才服务机构什么意思?06.用人单位不签订劳动合同,应负什么责任??
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第17条规定 “用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给...查看完整版>>用人单位不签订劳动合同,应负什么责任??07.请问适用期内解除劳动合同什么情况下不需要交纳违约金？
如果你们没有试用期合同的约束，在试用期内是不需要交纳违约金的，除非你们另有约定．...查看完整版>>请问适用期内解除劳动合同什么情况下不需要交纳违约金？08.什么条件符合协议解除劳动合同
协商一致，是指劳动合同的内容，必须由当事人双方在法律、法规允许的范围内共同协商讨论，取得完全一致后确定。协商一致的原则是维护双方当事人的合法权益的基础。...查看完整版>>什么条件符合协议解除劳动合同09.什么条件符合协议解除劳动合同
并没有出台关于协商一致的司法解释.因为所谓协商一致,就是有共同的意思表示,都同意解除劳动合同就好了,不管什么条件都是可以的,只要保证自愿一致这个基本原则就可以了.因此,并不需要有什么专门的解释的....查看完整版>>什么条件符合协议解除劳动合同10.请问适用期内解除劳动合同什么情况下不需要交纳违约金？
在试用期内员工有权随时解除劳动合同，这并不算违约，一般也谈不上支付违约金。如果是单位在试用期内解除合同，前提是员工不能胜任工作，也不用支付赔偿。...查看完整版>>请问适用期内解除劳动合同什么情况下不需要交纳违约金？

 

 

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