王朝知道

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01.用人单位辞退违反公司规章制度的员工时是否需要陪偿？另外，用人单位的规章制度应遵循什麼标准？
严重违反劳动合同或公司规章制度的，公司解除劳动合同不须赔偿。但前提是规章制度不违法，且经过劳动者认可或履行必要的认知手续。...查看完整版>>用人单位辞退违反公司规章制度的员工时是否需要陪偿？另外，用人单位的规章制度应遵循什麼标准？02.试用期内用人单位是否可以随时辞退员工
《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人...查看完整版>>试用期内用人单位是否可以随时辞退员工03.请问：合同期满后用人单位辞退员工是否该赔偿员工？又该如何赔偿？
合同期满后,用人单位辞退员工不会赔偿员工的!因为是合同到期了,公司不想继续用你了,是不违法的!以下是《中华人民共和国劳动法》，你可以看看，作为一个参考！第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动...查看完整版>>请问：合同期满后用人单位辞退员工是否该赔偿员工？又该如何赔偿？04.公司最近有业务调整，辞退了一批已转正的员工，但是他们都没有获得赔偿，这样是否合理？
不合理。应按照员工工龄，每年补发一个月基本工资。还有一条不合法即在裁员前应向当地劳动部门申请，同时应提前一个月通知被裁员者。...查看完整版>>公司最近有业务调整，辞退了一批已转正的员工，但是他们都没有获得赔偿，这样是否合理？05.请问在职员工兼开公司是否违反有关规定呢？
如果该合资人利用职务之便将原公司的重要资料、客户、生意以及内部商业秘密用做新公司的业务拓展上，原公司的老板可以以泄露商业机密或者不正当竞争起诉那个职员。当然，“泄露商业机密”和“不正当竞争”的概念比较...查看完整版>>请问在职员工兼开公司是否违反有关规定呢？06.在上海如果员工无故被厂方辞退，员工工作了几年，厂方就赔偿几个月的工资，另外再加三个月的工资？
不是这样计算的，是按照你全年工资的平均工资乘以工作年限，因为每个月的薪水不同，比如夏天有降温费，过节有补贴，所以要算平均工资，这个是肯定有的，至于另外的每个公司都不同，要看你和企业签定的合同是怎么规定...查看完整版>>在上海如果员工无故被厂方辞退，员工工作了几年，厂方就赔偿几个月的工资，另外再加三个月的工资？07.公司擅自辞退员工应付多少谴散费
一个月的工资社保不会理你的，因为和他们没关系你要去找仲裁委员会（劳动仲裁）...查看完整版>>公司擅自辞退员工应付多少谴散费08.公司在员工怀孕期间能否以其他理由将员工辞退呢
不可以辞退的，劳动法有规定。如果有类似情况可以起诉的...查看完整版>>公司在员工怀孕期间能否以其他理由将员工辞退呢09.公司可不可以辞退因病不能上班的员工？
当然不能辞退了，有劳动法保护的。...查看完整版>>公司可不可以辞退因病不能上班的员工？10.公司可不可以辞退因病不能上班的员工
可以。《劳动法》第二十六条规定 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另...查看完整版>>公司可不可以辞退因病不能上班的员工

 

 

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