王朝知道

分享

 

01.签完劳动合同后,在试用期期间辞职算伪约吗?
根据法律规定，试用期应当在劳动合同期内。如果没有签订合同就谈不上试用期。劳动者和用人单位建立的是事实劳动关系，事实劳动关系期间劳动者可以随时通知用人单位离职。试用期在合同期内的话，法律也规定试用期内劳...查看完整版>>签完劳动合同后,在试用期期间辞职算伪约吗?02.试用期辞职问题（尚未签劳动合同）
根据你说的情况,答案肯定是你不愿意听到的,你必须支付违约金~并且公司的做法合理合法~找律师或者和人力协商估计效果都不会好.建议你熬过协议期限六个月,然后再走~然后在签劳动合同的时候,看看是否违约责任会不会小点...查看完整版>>试用期辞职问题（尚未签劳动合同）03.试用期间 辞职 是否缴纳 罚金
试用期可以随时辞职，且无须缴纳违约金。不过，的合同有问题，按规定“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试...查看完整版>>试用期间 辞职 是否缴纳 罚金04.应届生（明年7月毕业）可以签劳动合同吗？如果签订就业协议书，在试用期辞职算违约吗
就业协议书只是表明一种就业意向，它归教育部管理，但劳动合同是一种与劳动相关的协议书，受劳动部管理。就业协议书的签订可以约定一些工作后的内容，但我的理解可以约定一些企业规章制度中不存在的东西（比如刚去时...查看完整版>>应届生（明年7月毕业）可以签劳动合同吗？如果签订就业协议书，在试用期辞职算违约吗05.试用期间辞职及工作证明
A,B公司开都可以.开个工作证明,又不是什么大不了的事情....查看完整版>>试用期间辞职及工作证明06.试用期期间辞职，负责人能把我的户口和档案打回原籍吗？
可以...查看完整版>>试用期期间辞职，负责人能把我的户口和档案打回原籍吗？07.关于辞职后工资跟劳动合同的问题
第一，扣下的一月工资能够拿回来，因为那是你的劳务所得，公司本就不该扣的。第二，没有违约条款是不用赔偿的，但根据劳动法有关规定应提前一个月提出辞职。第三，可以要求公司补交养老保险金。因为这是当初你与公司...查看完整版>>关于辞职后工资跟劳动合同的问题08.试用期过了，怎么辞职？？
试用期内可以提前7天提出辞职申请，试用期满签订劳动合同后可以提前30天提出辞职，这是劳动法的规定，不是违约行为，除非你与公司在签订劳动合同的时候，有另外的、附加的协议。...查看完整版>>试用期过了，怎么辞职？？09.在试用期内辞职的，是怎么回事？
不算的,适用期不仅仅是他在适用你,在适用期内公司可以无条件的辞退你,你同时也可以炒掉他的,在适用期合同上即使有倾向于他的条款,那也属于霸王条款,不过如果牵扯到商业机密等特殊行业那签合同前就需要你认真揣摩了...查看完整版>>在试用期内辞职的，是怎么回事？10.记件制工作，在试用期内辞职工资如何结算？
如果事先有约定的话，应该是按约定来结算。如果没有事先约定的话，那就按你在的那个公司对试用期员工的工资标准来算。...查看完整版>>记件制工作，在试用期内辞职工资如何结算？

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。