王朝知道

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01.劳动合同规定职工辞职要提前3个月通知单位是否合法？
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、...查看完整版>>劳动合同规定职工辞职要提前3个月通知单位是否合法？02.公司规定辞职三个月后才能支付工资是否合法？
拖欠工资违反了劳动法律法规的规定.如工人辞职,没发的工资应及时发放.你们可以向公司所在地的劳动监察大队举报,也可以直接提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资,并按拖欠工资总额的百分之二十五赔偿....查看完整版>>公司规定辞职三个月后才能支付工资是否合法？03.单位要解除劳动合同,但又不愿支付赔偿金,职工怎么办?
找劳动部门申诉也可申请劳动仲裁调岗要你自愿才可以说你不能胜任工作也要他们举证证明你的确不能胜任否则他们的说法不能成立...查看完整版>>单位要解除劳动合同,但又不愿支付赔偿金,职工怎么办?04.上职工一个单位，一方辞职，单位责令另一方下岗，是否违法？
一般情况下这样的做法不合法。除非是在极端的情况下。如果劳动合同中有其他特殊的约定，我觉得不能完全排除这样做的合法性，例如该用人单位行业特殊性等等。如果你认为不合法，可以到用人单位所在的劳动行政管理机关...查看完整版>>上职工一个单位，一方辞职，单位责令另一方下岗，是否违法？05.在职找工作方面吗？如何处理提前一个月通知辞职的问题？
建议你和单位沟通一下，不要心急。最后别赔了夫人又折兵，那就不好了。先做到沟通好了再说，不然就狠心做。反正也是这样了。...查看完整版>>在职找工作方面吗？如何处理提前一个月通知辞职的问题？06.辞职提前30天提出是怎么规定的？
中华人民共和国劳动法 第三十一条： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。30 天是指自然日。...查看完整版>>辞职提前30天提出是怎么规定的？07.试用期里辞职，是否需要提前通知领导？
我是做人力资源的，我这样看待你的问题： 试用期是劳动者和用人方相互进一步了解的过程，在这个过程中，如果单位发现你不符合录用条件，就可以把你辞退。而你如果不想留下（包括另谋高就或不适应公司环境、氛围等...查看完整版>>试用期里辞职，是否需要提前通知领导？08.劳动合同可以默认续签吗？未提前30天辞职是否需要支付通知金？
1，劳动合同可以默认续签。 法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续...查看完整版>>劳动合同可以默认续签吗？未提前30天辞职是否需要支付通知金？09.请问劳动合同到期后没有续签,如果辞职是否要提前一个月通知用人单位?
不需要。劳动法所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。劳动者终止事实劳动关系不...查看完整版>>请问劳动合同到期后没有续签,如果辞职是否要提前一个月通知用人单位?10.员工主动要求解除劳动合同的行为即辞职,如提前30天提出,还需要向单位赔偿违约金吗
你好，你可以提前30天以书面的形式通知公司，要求解除合同的，只要你没有给公司造成经济损失的，你就无须向公司承担责任。...查看完整版>>员工主动要求解除劳动合同的行为即辞职,如提前30天提出,还需要向单位赔偿违约金吗

 

 

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