王朝知道

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01.个体经营可以聘用正式员工吗？
现在的用工制度已经没有你理解的正式和非正式员工的说法了。劳动法已经将企业的用工制度统一规定为合同制，劳动者和用人单位通过签订劳动合同的方法确立劳动关系和双方的权利义务关系，当然这种权利义务关系不能违反...查看完整版>>个体经营可以聘用正式员工吗？02.公司聘用下岗员工、 退休工人到底有何优惠政策？
不同的地区有不同的规定下岗工人有优惠，一般有减免税收...查看完整版>>公司聘用下岗员工、 退休工人到底有何优惠政策？03.面试聘用员工要向他们提什么问题？
面试的27个经典问题 -------------------------------------------------------------------------------- 2003年11月27日 09:43 深圳新闻网 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。 2、你认...查看完整版>>面试聘用员工要向他们提什么问题？04.聘用制的员工 提前解除合同 个人要负什么责任
看合同中对违约责任是怎样约定的,如果没有,就不用承担违约责任.但技术人员不行,一般他们的离开,可能会对单位造成或大或小的损失,而且还涉及商业秘密....查看完整版>>聘用制的员工 提前解除合同 个人要负什么责任05.求员工聘用合同书范文
员工聘用合同招聘方(简称甲方)：____________________________ 受聘方(简称乙方)：____________________________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙...查看完整版>>求员工聘用合同书范文06.春节前的招聘会（腊月15-25）是做人才储备还是正式招人？当时能决定聘用吗?谢谢大家
决不决定聘用我个人觉得那要看你自己的能力了啊，如果商家去招人那他肯定是以能够找到好的人才为目的的，毕竟去招人才也是需要人力和物力的啊，如果你是的人才就不要担心他是储备还是招人了，因为他会决定当场聘用你...查看完整版>>春节前的招聘会（腊月15-25）是做人才储备还是正式招人？当时能决定聘用吗?谢谢大家07.春节前的招聘会（腊月15-25）是做人才储备还是正式招人？当时能决定聘用吗?谢谢
要知道，年终的时候人员流动很大，特别是过年这段时间，年终奖什么的都发了，该走的就走了！所以一般公司这个时候招人，就是为了填补人员空缺的问题，大多数都是可以决定聘用的，所以还是不必担心这个！公司如果做储...查看完整版>>春节前的招聘会（腊月15-25）是做人才储备还是正式招人？当时能决定聘用吗?谢谢08.请问”聘用”与”正式调入”有什么区别
聘用是指本单位行为，类似合同制．正式调入是指通过人事部门批准，本单位接收，是具有正式编制的人，是永久制．...查看完整版>>请问”聘用”与”正式调入”有什么区别09.关于企业里正式员工的福利。
是的，很多企业都是转正以后和员工签定劳动合同。签定劳动合同就要参加社保，有些比较好的企业还要为员工买商业保险。先说社保：外来工和农业户口一般只入三险：工伤保险，医疗保险养老保险。如是是本地城市户口：除...查看完整版>>关于企业里正式员工的福利。10.银行正式员工的压力问题
各个银行都一样,不然就成了养吃闲饭的地方了!...查看完整版>>银行正式员工的压力问题

 

 

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