王朝知道

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01.我和用人单位在劳动合同中约定了三个月的适用期，适用期内我想提前解除合同行吗？能算违约吗？
适用期内，员工可以随时要求解除合同。...查看完整版>>我和用人单位在劳动合同中约定了三个月的适用期，适用期内我想提前解除合同行吗？能算违约吗？02.我是2005届本科毕业生，如果在见习期内解除劳动合同，要交违约金吗？
不要的，如果该公司在你的见习期间内，没有对你进行专门的培训，你在见习期内是可以辞职的，不用赔偿违约金。...查看完整版>>我是2005届本科毕业生，如果在见习期内解除劳动合同，要交违约金吗？03.现在如果签约公司,如想提前解除合同,违约金一般怎样约定?
违约金按照合同的约定，没有约定的一般不予支持。<劳动法>第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（...查看完整版>>现在如果签约公司,如想提前解除合同,违约金一般怎样约定?04.请问适用期内解除劳动合同什么情况下不需要交纳违约金？
如果你们没有试用期合同的约束，在试用期内是不需要交纳违约金的，除非你们另有约定．...查看完整版>>请问适用期内解除劳动合同什么情况下不需要交纳违约金？05.请问适用期内解除劳动合同什么情况下不需要交纳违约金？
在试用期内员工有权随时解除劳动合同，这并不算违约，一般也谈不上支付违约金。如果是单位在试用期内解除合同，前提是员工不能胜任工作，也不用支付赔偿。...查看完整版>>请问适用期内解除劳动合同什么情况下不需要交纳违约金？06.我和公司签定了两年的合同,合同注明每提前一年付违约金5000.如果提前不到一年解除合同怎么算违约金呢?
我认为：公司还是会跟你要5000元．不管你是比一年早，还是比一年晚，公司只会按一年算．...查看完整版>>我和公司签定了两年的合同,合同注明每提前一年付违约金5000.如果提前不到一年解除合同怎么算违约金呢?07.关于<<劳动法>>:我与公司于2006年3月7号签定了劳动合同,在合同期内,如果他提前解聘我,需要赔偿我违约金吗?
需要的...查看完整版>>关于<<劳动法>>:我与公司于2006年3月7号签定了劳动合同,在合同期内,如果他提前解聘我,需要赔偿我违约金吗?08.用人单位违法的赔偿金,经济赔偿金以及劳动合同的违约金能否同时适用
后两者可以同时用,赔偿和为月不可以同时用的!...查看完整版>>用人单位违法的赔偿金,经济赔偿金以及劳动合同的违约金能否同时适用09.合同未到期，我想提前与单位解除合同，可以吗，如果提前30天申请是否可免除违约金？
1、如果是在试用期内，你想与单位解除合同，这个时候你也不用提前申请，随时可以走人，而且不需要支付违约金。2、如果过了试用期，一般情况下你是要提前30日申请的，如果合同里约定有违约金的话，你是要支付的。如果...查看完整版>>合同未到期，我想提前与单位解除合同，可以吗，如果提前30天申请是否可免除违约金？10.事实上已经过了三个月的试用期，但是还没有正式签劳动合同！我离开这个打那位算违约么？
如果你没有把自己的证件比如身份证,劳动手册之类的交给公司.公司也没有帮你办过任何保险金.那你就直接走人吧.这也是公司不和员工签合同应当承担的风险....查看完整版>>事实上已经过了三个月的试用期，但是还没有正式签劳动合同！我离开这个打那位算违约么？

 

 

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