王朝知道

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01.超时加班（大于劳动法规定的每月最多36个小时）累出病来，算不算工伤？
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的...查看完整版>>超时加班（大于劳动法规定的每月最多36个小时）累出病来，算不算工伤？02.星期天加班时间劳动法是怎么规定的？
加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，...查看完整版>>星期天加班时间劳动法是怎么规定的？03.每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天算不算合法?
下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给加班费是违法行为.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...查看完整版>>每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天算不算合法?04.《劳动法》今年新规定服务人员每月26天工作制吗？
没有26天工作制规定,也没有新规定服务人员每月26天工作制.《劳动法》没有修改....查看完整版>>《劳动法》今年新规定服务人员每月26天工作制吗？05.超时加班，员工自伤．算不算工伤
超时加班受伤是工伤，但当事人自己故意自伤不算是工伤。...查看完整版>>超时加班，员工自伤．算不算工伤06.法律有规定单位让员工周六周日加班不算加班费吗?
在中国，目前劳动法是执行最不好的法律之一。利用星期六星期天加班不算加班费的单位实在的太多了。举例说吧，刑警外出追逃。一个月都不在家，他们该拿多少加班费呢？没有问过，但是估计也就是给点补贴，给加班费恐怕...查看完整版>>法律有规定单位让员工周六周日加班不算加班费吗?07.劳动法中规定每周必须单休吗，如果加班，工资怎么算？
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周休息一天 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...查看完整版>>劳动法中规定每周必须单休吗，如果加班，工资怎么算？08.超过实效的加班工资能否根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》要求赔偿?
不知道你说的超过实效是什么意思？请把你的具体情况讲一下，方能解答。如果你说的超过了诉讼时效,那当然就不能得到法律的支持.不过，是否超过时效得根据具体情况判断，也许你判断不正确....查看完整版>>超过实效的加班工资能否根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》要求赔偿?09.关于劳动法加班工资的规定
应该算全部工资。...查看完整版>>关于劳动法加班工资的规定10.中国劳动法规定正常的加班废怎样计算呢？？？双休日呢？？
哎呀，这种问题自己去查一查啊，网上有的是，这次先帮你一下吧劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，...查看完整版>>中国劳动法规定正常的加班废怎样计算呢？？？双休日呢？？

 

 

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