王朝知道

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01.企业非法人有权签定劳动合同吗？
在法人的授权范围内有权签定劳动合同...查看完整版>>企业非法人有权签定劳动合同吗？02.公司迟迟不与我签定劳动合同
你可以再跟公司人事部门沟通一下,看看公司在你的问题上是否有安排,如果得不到答复得话再去投诉,是比较有说服力的!...查看完整版>>公司迟迟不与我签定劳动合同03.试用期要不要签定劳动合同?
试用期也是劳动合同期限内的，也应该签订劳动合同，也有权享受相关强制社保。...查看完整版>>试用期要不要签定劳动合同?04.签定劳动合同需要那些条件？》
劳动合同的必备条款1,劳动合同的期限即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束.目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同2,工作内容 即所从事的...查看完整版>>签定劳动合同需要那些条件？》05.没有签定劳动合同
不合理，虽然没有签定劳动合同，但是已经存在劳动事实，你可以向当地劳动部门申请仲裁。你的工资单等等就是凭证。...查看完整版>>没有签定劳动合同06.关于劳动合同的签定？
如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得...查看完整版>>关于劳动合同的签定？07.签定劳动合同需要注意什么？
试用期制度：不能超过六个月，须签定试用期合同或者在劳动合同里规定试用期条款。工时制度：（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准...查看完整版>>签定劳动合同需要注意什么？08.企业有权限制个人人身自由吗？
企业当然没有权限制个人人身自由，这种做法是严重违法的。...查看完整版>>企业有权限制个人人身自由吗？09.企业搬迁后,长期劳动合同员工如何处理?如果裁员,那么如何补偿?
1、如果是企业裁员，首先要经过一定的程序，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 并且用人单位裁减人员，在6个月内录用人员的，应当...查看完整版>>企业搬迁后,长期劳动合同员工如何处理?如果裁员,那么如何补偿?10.劳动合同期限有没有什么标准?完全是由企业同职工协商确定的吗?
原则上是协商的.除非是工作满十年的,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同.我国劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当...查看完整版>>劳动合同期限有没有什么标准?完全是由企业同职工协商确定的吗?

 

 

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