01.
合同劳动纠纷你提前解除合同已构成违约,应该按照合同约定承担违约责任“单位也没有任何要本人续签的意向”不能作为你不承担违约责任的理由,即使单位明确告诉你不续签合同,你也不能单方解除合同...查看完整版>>
合同劳动纠纷
02.
关于事业单位的劳动纠纷虽然你没有与单位签订劳动合同,但由于已形成事实劳动关系,所以应该受法律保护。由于单位不给上三险想要解除劳动合同应该算是劳动争议,需要先申请仲裁,如对仲裁结果不服,应该像西城区人民法院提起诉讼(被告住所...查看完整版>>
关于事业单位的劳动纠纷
03.
关于劳动纠纷的问题由于你的过错,给公司造成20万的损失?这算是严重过错了,公司以此为由解雇你,无须支付解除合同的经济补偿,建议你也不要在此事上较真儿了,严格讲,公司还有权要求你适当承担损失呢。...查看完整版>>
关于劳动纠纷的问题
04.
劳动纠纷,请专家指点你朋友首先应当确立与单位之间存在事实劳动关系,具体可以看一下下面的规定会更清楚些.关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...查看完整版>>
劳动纠纷,请专家指点
05.
劳动纠纷的问题?1、他公司是国有企业或国有相关的公司吗?如果是可以立案的,因为是贪污罪,5000元为立案起点。如果是一般公司,那么不会定罪,因为职务侵占罪定罪起点为1万2、主动退钱,那么最好了,一般如果公司不报警现在公安部门...查看完整版>>
劳动纠纷的问题?
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劳动纠纷的赔偿问题有赔偿事由吗?有其他事由,要分是什么事。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。并不是说工作20多年,单位就有法定义务给奖励或补偿。...查看完整版>>
劳动纠纷的赔偿问题
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劳动纠纷解决?求助!!!先要明确一点,就是你是不是新毕业就职的?如果是新毕业第一年就职,按国家规定,应该有一年的见习期的。如果不是,那么可以肯定地说,国家规定一年合同期的最常使用时间为30天,合同上如果约定了更长的期限是无效的...查看完整版>>
劳动纠纷解决?求助!!!
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一个打工者的劳动纠纷问题动合同当事人有禁业限制约定的,应同时约定在终止、解除劳动合同时应给予劳动者一定的经济补偿。 由于你们老板没有对你进行合理的经济补偿,你可以不履行合同中竞业禁止的规定...查看完整版>>
一个打工者的劳动纠纷问题
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劳动纠纷问题————急...........................................................我认为是可以取回安家费,不过这种费用在劳动法中没有规定,应该按照公平原则来处理吧。如果合同中没有违约金的话就不用谈了。...查看完整版>>
劳动纠纷问题————急...........................................................
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劳动纠纷之工资问题仲裁时需要提交申请书、一些必要的证据、你的身份证复印件如证明你在那家公司工作的证明(合同等)、没发工资的证明(银行的工资明细等)被申诉人是公司的法人,一定要写对...查看完整版>>
劳动纠纷之工资问题
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