王朝知道

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01.谁懂劳动法律方面的??紧急情况,
没有合同就不能算成立正式的劳动合同关系，更没有必要支付违约金，就依据事实存在的劳动关系处理，没有合同期限，就可以随时解除合同，造成损失还是要承当主任的，最好是留下一段时间（最多30天）处理后期事宜，这样...查看完整版>>谁懂劳动法律方面的??紧急情况,02.劳动纠纷方面的法律问题，请帮帮我忙！
1、不管发票怎么样，用这条去找劳动监察部门《江苏省劳动合同条例》第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者...查看完整版>>劳动纠纷方面的法律问题，请帮帮我忙！03.谁懂法律的帮一下忙！谢谢
在外面,这样的委屈,只算是小事。像你这样的事情我也遇到过，但是却没有任何办法。也无处投诉。就算有处投诉，也是费时费力费钱财，得不偿失。以后面试时把各方面稍微了解一下，就不会吃亏上当了。大公司并不一定好，...查看完整版>>谁懂法律的帮一下忙！谢谢04.问一个劳动方面的问题
虽然你没有按照劳动法的规定提前三十天通知单位解除劳动合同,但这并不影响你获得劳动报酬的权利,你上了二十五天的班,就可以获得相应的二十五天劳动报酬.单位不能以任何理由为借口克扣你的工资....查看完整版>>问一个劳动方面的问题05."劳动法律"求助
没有法律依据，而且是违反了劳动法的。劳动法规定，职工每周至少休息一天。安排职工加班的，必须支付加班费，并且应当给职工调出其他日期进行休息。你这种情况，可以到劳动局进行举报，劳动局会进行查处的。祝你好运...查看完整版>>"劳动法律"求助06.法律 劳动法 职业病
关注教师职业病四大脆弱部位 ·教师的疾病特点 ·教师更需要健康投资 缘 起 来自新华网的一则消息：目前患有不同程度职业病的教师达到教师群体的34．5％，长期站立授课、伏案批改作业等工作使颈肩腰椎病、静脉曲张等...查看完整版>>法律 劳动法 职业病07.法律问题（劳动法）。
可以的，但要举证证明是存在加班的事实。然后到劳动部门进行仲裁。...查看完整版>>法律问题（劳动法）。08.法律问题〔劳动法〕
你违反了道德问题如果是私人的问题那就不关公司的事情了，如果这个问题影响到公司的荣誉名誉的，那么公司可能会有这方面的章程进行克扣，不管尽管如此这也是不合法的！因为没有经过授权任何单位不可以随意克扣进行罚...查看完整版>>法律问题〔劳动法〕09.请懂法律的专家帮我解答一下关于劳动法的问题
你舅舅工作20年以上,用人单位应给予24个月的医疗期,格根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知要求,对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳...查看完整版>>请懂法律的专家帮我解答一下关于劳动法的问题10.问个法律方面的问题
那你就不干了吧，公司调任职位不归法律调节。你要是不喜欢就不做了 即使你被骗了，也没有什么办法...查看完整版>>问个法律方面的问题

 

 

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