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01.生育有关 产假规定
婚假与产假一、婚假 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加产加一周（即10天）。双方达到双方享受，一方达到一方享受晚婚假应当在婚假后连续使用。二、产假 1.女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的...查看完整版>>生育有关 产假规定02.有关 产假
在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受...查看完整版>>有关 产假03.北京晚育假男女方各多少，女方产假可休多长，如何办理有关婴儿出生后的证件，有什么手续和资料
一般产假是3个月，晚育可以奖励15天。男方产假15天，如果不休可以转给女方。如果双方同意少领取3年的独生子女费还有3个月的假期。也就是说女方最多可以休7个月的假期（如果做家庭主妇就无所谓休多久啦）婴儿出生前要...查看完整版>>北京晚育假男女方各多少，女方产假可休多长，如何办理有关婴儿出生后的证件，有什么手续和资料04.产假是几个月？寒暑假也算在内吗？
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规...查看完整版>>产假是几个月？寒暑假也算在内吗？05.产假没有奖励晚育和独生的共30天，这是违反法律规定吗？
劳动法第七章第62条，女职工享受不少于90天的产假。所以你享受90天的产假是可以的。关于30天的奖励。。。我好像记得是晚婚可以有多几天的婚假。。。不过婚姻法第6条中确实规定：晚婚晚育应予鼓励。具体鼓励办法我没找...查看完整版>>产假没有奖励晚育和独生的共30天，这是违反法律规定吗？06.国家规定产假是孕妇怀孕的第几月?
国家规定的产假是孕妇预产期到了以后3个月。产假可以拿工资。...查看完整版>>国家规定产假是孕妇怀孕的第几月?07.求助--产假工资及生育费用报销
去社保调你的个人的缴费基数就行了，生育哺乳期间单位不给你发工资，应该是社保给补发，要是你单位没给上生育险，就由单位出这部分钱，去医院住院时候出示蓝本。...查看完整版>>求助--产假工资及生育费用报销08.产假包括法定假日吗?
产假天数包括法定假日及公休假日在内。...查看完整版>>产假包括法定假日吗?09.如有生育保险可否不支付产假工资？相关规定的名称是什么？谢谢回答。
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 生育保险提供的生活保障和物质帮...查看完整版>>如有生育保险可否不支付产假工资？相关规定的名称是什么？谢谢回答。10.关于产假期间劳动合同
当然是违法了。你的合同首先是没有到期，而且国家规定女职工遇到生育的话，应该将合同顺延至哺乳期结束止，而且没有明显严重违反单位纪律的话，不准随意解除合同。你可以去劳动仲裁部门告你的单位。...查看完整版>>关于产假期间劳动合同

 

 

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