王朝知道

分享

 

01.关于试用期离职的问题
赔偿这个肯定是没有了，至于你后面的工资如果你还在试用期内要提前一个星期以书面形式递交辞职书，试用期过了就要提前30天以书面形式递交辞职书，这个的话拿到后面的工资那绝对没有问题了。...查看完整版>>关于试用期离职的问题02.关于试用期的问题
我国劳动法第三十二条规定: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定...查看完整版>>关于试用期的问题03.关于试用期的问题
没有这个规定,试用多久和签合同多久是没有关系的 是协商的上海一般是试用3个月,但是签协议是在双方协商的基础上的~...查看完整版>>关于试用期的问题04.关于DHC免费领取试用装的问题
现在都是免费领取了啊~~发信息去领取是免费的,只是会收一条信息费你发了RM后,系统是会回复一条信息的,但比较慢,会第二天才收到的,你耐心地等等吧详细请上DHC主页看看...查看完整版>>关于DHC免费领取试用装的问题05.关于试用期加金的问题
试用期也必须缴纳社保1，如果离开，企业也必须补交。如果申请仲裁或举报，都能获得支持，只要你能证明你在这个公司工作的时间。2，如果我是你老板，我会给你交社保，而不是把现金给你。3，25%，但不是你工资的25%，而...查看完整版>>关于试用期加金的问题06.请问关于离职后户口和档案的问题?
这个估计很难，因为你的档案在你们单位人事部手里吧，办户口转移是要经过那里的。其实你可以找单位把那些帐务弄清楚，实在是他们无赖的话，那就找劳动局咨询解决。如果自己直接走人，会很被动。...查看完整版>>请问关于离职后户口和档案的问题?07.求助法律人士:关于离职与劳动合同\费用报销问题(急!)
要说合同中没有规定的提成的话，在离职之后就没有办法在领取之后其他人接过来的工作的提成了。在说报销的问题吧，公司的规定是你在公司工作的话给你报销，而离职后的问题却没有规定，合同中也没有涉及，所以您并什么...查看完整版>>求助法律人士:关于离职与劳动合同\费用报销问题(急!)08.关于离职证明的问题
离职一定要离职证明的，因为没有证明新公司与你原来的旧公司会起法律冲突。如果你提前1个月提出正常离职，做好交接工作。原公司不会不发给你离职证明的！...查看完整版>>关于离职证明的问题09.如果试用期离职单位拒绝支付报酬怎么办？
你可以要回这半个月的工资。劳动法第三十二条 第一项规定：“在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第40条规...查看完整版>>如果试用期离职单位拒绝支付报酬怎么办？10.试用期离职是否应该承担相应费用的扣除
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》（劳部发 354号），合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的...查看完整版>>试用期离职是否应该承担相应费用的扣除

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。