王朝知道

分享

 

01.不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其（），或者解除劳动合同
《女职工劳动保护规定》第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。"...查看完整版>>不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其（），或者解除劳动合同02.任何单位不得以结婚，（），产假，哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同
A．怀孕第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。...查看完整版>>任何单位不得以结婚，（），产假，哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同03.女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同吗？
《劳动法》第29条规定，用人单位在女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得解除劳动合同；但《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。这二者是否矛盾？根据原劳动部《关...查看完整版>>女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同吗？04.企业是否倒闭时，是否可以和怀孕女职工解除劳动合同？
企业依法破产怎样处理在三期内的女职工法律法规没有明确规定。根据劳动法律法规的原则，一般应该给以经济补偿，经济补偿的年限除了连续工作年限外，应加上三期的最后期限，即将三期视为正常的工作年限，以体现对三期...查看完整版>>企业是否倒闭时，是否可以和怀孕女职工解除劳动合同？05.哺乳期被单位解除劳动合同能争取哪些权益
根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。 第五条 经劳动合同当事人协...查看完整版>>哺乳期被单位解除劳动合同能争取哪些权益06.对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动
A．医务部门的证明 按照《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳...查看完整版>>对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动07.用人单位可以解除与被判处缓刑、拘役或者劳动教养的人员的劳动合同吗？
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民工和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）第29条规定，劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。第31条规定，劳动者被判处劳动教养，用...查看完整版>>用人单位可以解除与被判处缓刑、拘役或者劳动教养的人员的劳动合同吗？08.“女工怀孕后，用人单位可以解除劳动合同”对吗？
不对.劳动法对女工有特别保护,特别是怀孕期间的妇女.下面是劳动法的相关规定:第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确...查看完整版>>“女工怀孕后，用人单位可以解除劳动合同”对吗？09.刚怀孕，或者是怀孕初期，会不会引起抵抗力的降低
不会！我说不会就不会！真的！因为没有道理免疫会降低啊。除非你的疾病引起的，要不然只会升高不会降低。要是一怀孕人就容易得病，人就不会活到今天了。...查看完整版>>刚怀孕，或者是怀孕初期，会不会引起抵抗力的降低10.女职工哺乳假
我们单位是这样的，一天两个小时的喂奶时间，分别为上午一个小时，下午一个小时，包括来回路上的时间。...查看完整版>>女职工哺乳假

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。