王朝知道

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01.请教各位我可以在2007年1月10日离职吗?
可以走,因为你没签定劳动合同~但是你的未发工资是领不回来了~你们公司发文关于提前一个月打离职报告的说法很合理,此规定有效~马上走掉的后果就是上边我说过的...查看完整版>>请教各位我可以在2007年1月10日离职吗?02.请教离职
有一个很重要的问题,他们是以什么理由和你签违约金的??现行的劳动法规定只有签了培训协议(前提是参加了培训),保密协议(前提是你拿到了保密补贴)或竞业禁止(就是不能辞职后到同行业去工作,前提是你辞职后给你一大笔钱...查看完整版>>请教离职03.离职原因？请教各位xdjm了，谢谢！
说实话就行也显得诚恳编其他的理由很有可能影响面试官对你的看法因为每个企业都存在类似的问题这个理由很充分也不会影响对你的能力，动机等方面的怀疑...查看完整版>>离职原因？请教各位xdjm了，谢谢！04.请教：离职后档案会被如何处理？
如果你是有编制的，而且进了这个学校，你的档案还在学校或者在当地人事局或教育局。如果没有编制，可能随你的派遣证一起在当地人事局或教育局。如果你不是毕业签合同派遣去的，你的档案可能还在学校吧，或者打回原籍...查看完整版>>请教：离职后档案会被如何处理？05.要离职了，请教一个关于劳动合同解除的问题
你好，首先你们与国有单位签订的那份协议的关于违约金的约定是显示公平的，也是不符合我国劳动法的相关规定的，是违法的，是没有法律效力的。按照劳动部门的相关规定，劳动合同中约定的由员工承担违约金的必须是用人...查看完整版>>要离职了，请教一个关于劳动合同解除的问题06.离职要提前三个月通知公司合法吗?
劳动法规定职工辞职提前30天通知用人单位，履行了这一义务可以免除赔偿用人单位招聘的费用、培训的费用，但不能免除合同约定的违约金。但上海、江苏、浙江三省市地方法规对合同约定违约金进行了限制，如果你在这些地...查看完整版>>离职要提前三个月通知公司合法吗?07.离职后,有没有生育保险?
只要你办了离职手续就没有了!我们公司是的!...查看完整版>>离职后,有没有生育保险?08.员工无故离职是否要付工资
如果未签劳动合同，她又无故离职，单位不需付任何费用。如果单位研发的项目被泄露，还可追究其法律责任。...查看完整版>>员工无故离职是否要付工资09.劳动合同期未满前三天离职?合同到期后,用人单位以合违约论处,没以旷工论处,应如何处理才合法?
“用人单位以合违约论处”是正确的，“旷工”是违法劳动纪律不上班，但主观没有脱离单位的意识，旷工一段时间后仍然会上班。但“离职”就不同了，其不上班的根本目的就是要脱离单位，不再回去，属于对劳动合同的违约...查看完整版>>劳动合同期未满前三天离职?合同到期后,用人单位以合违约论处,没以旷工论处,应如何处理才合法?10.试用期离职要交违约金吗？
如果你确定你是在试用期内的,根本没有违约金之说.因为我国劳动第三十二条规定: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...查看完整版>>试用期离职要交违约金吗？

 

 

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